用人單位辭職一定要提前一個(gè)月嗎
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勞動(dòng)者要辭職，不需要理由，只要符合規(guī)定辭職就行，試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期外，需提前一個(gè)月以書(shū)面的方式提交辭職報(bào)告就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)法規(guī)定是要提前一個(gè)月書(shū)面通知公司領(lǐng)導(dǎo)的，并且在書(shū)面通知上不能寫離職申請(qǐng)，要寫離職報(bào)告（原因是如果是申請(qǐng)的話，公司可以批也可以不批，但如果是離職報(bào)告的話就不存在公司是否給你批準(zhǔn)的問(wèn)題了）。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需要提前通知用人單位。
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用人單位要求提前三個(gè)月提出辭職用人單位要求提前三個(gè)月提出辭職不合法。一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。若用人單位違反勞動(dòng)法，可以申請(qǐng)離職并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.13 1,096 -
辭職要提前一個(gè)月嗎？是的，需要提前一個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.10.27 583 -
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辭職需要提前一個(gè)月通知用人單位嗎
辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位
2023-02-13 15,340 -
辭職一定要提前一個(gè)月嗎
辭職一般有三種情形： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以
2021-07-09 15,340 -
辭職，一定要提前一個(gè)月嗎
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-04-24 15,340 -
辭職一定要提前一個(gè)月嗎?
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-08 15,340
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00:53
辭職后社保怎么轉(zhuǎn)移到另外一個(gè)單位員工離職后，社?？梢园凑障铝胁襟E轉(zhuǎn)移到另一個(gè)單位： 1、先向原參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)開(kāi)具參保的繳費(fèi)憑證； 2、然后由原單位轉(zhuǎn)移員工的社保關(guān)系至新單位； 3、再由新單位，或者員工本人去新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理續(xù)接手續(xù)； 4、按照期限足額
12,103 2022.05.11 -
01:08
一般允許單位欠繳社保幾個(gè)月一般不允許單位欠繳社保。 即使是欠繳一天也不行。 因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，只要用人單位沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，那么社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)就會(huì)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并且從欠繳那天起，按照天數(shù)進(jìn)行加收萬(wàn)分之五的滯納金。 逾期仍然不
17,048 2022.05.11 -
00:54
單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后怎么辦單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動(dòng)者繼續(xù)購(gòu)買五險(xiǎn)一金；沒(méi)有新單位
2,486 2022.05.11
