哺乳期受法律保護(hù),企業(yè)能終止合同嗎
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哺乳期受法律保護(hù),企業(yè)不能終止合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
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企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同,女職工在“三期”內(nèi)違紀(jì)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的,可以辭退。
哺乳期間企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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哺乳期能終止勞動(dòng)合同嗎
女職工在哺乳期內(nèi),單位不能終止勞動(dòng)合同。需要到哺乳期過(guò)后才可以終止合同,否則屬于違法終止勞動(dòng)合同,需要支付勞動(dòng)者賠償金。
2020.09.10 220 -
哺乳期婦女離婚受法律保護(hù)嗎
法律對(duì)哺乳期的婦女是有一定保護(hù)的。首先妻子可以在哺乳期離婚。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,女性在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi),可以提出離婚。如果女性決意要在哺乳期離婚,經(jīng)法院審理查明夫妻感情確已破裂,無(wú)和好可能的,法院依據(jù)事實(shí)情況可以判決
2021.03.25 378
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2022-04-18 15,340 -
哺乳期能終止勞動(dòng)合同嗎,哺乳期內(nèi)企業(yè)能終止勞動(dòng)合同的情形
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2022-04-18 15,340 -
哺乳期間企業(yè)能不能終止合同的
1、女職工哺乳期間企業(yè)不能終止合同,這是法律明確規(guī)定的,解除勞動(dòng)合同需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且如果女性職工處在哺乳期的,但是勞動(dòng)合同到期了,那么勞動(dòng)合同會(huì)順延到哺乳期結(jié)束才會(huì)終止。 2、法律依據(jù):《中
2022-11-13 15,340 -
哺乳期內(nèi)公司能終止勞動(dòng)合同嗎,哺乳期內(nèi)企業(yè)能終止勞動(dòng)合同的情形
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2022-04-08 15,340
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居間合同受法律保護(hù)嗎只有按照法律規(guī)定成立的居間合同,才能受到法律的保護(hù)。 依法成立的合同,對(duì)雙方具有法律約束力,因此要履行自己的義務(wù),不能擅自更改或解除合同。 居間合同,就是居間人給委托人告訴訂立合同的機(jī)會(huì),或供給訂立合同的媒介服務(wù),委托人支付報(bào)酬的合同。 經(jīng)
5,101 2022.04.17 -
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企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來(lái)計(jì)算的,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按照一年來(lái)計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;公司違法解除或者是終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照
710 2022.04.25 -
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第三方合同受法律保護(hù)嗎第三方合同一般是受法律保護(hù)的。第三方合同要有法律上的保護(hù)效力,應(yīng)當(dāng)具備以下要件: 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; 2、意思表示真實(shí); 3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。符合上述要件的,才是有效的合同,才能夠具有法律上
3,222 2022.04.17