哺乳期能否終止合同？
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哺乳期受法律保護，企業(yè)不能終止合同?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十條女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
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企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動合同，女職工在“三期”內(nèi)違紀按照有關規(guī)定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。
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哺乳期合同終止如何賠償哺乳期合同終止的賠償方式：一般情況下，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.10.22 133 -
哺乳期合同終止怎樣補償民法典中哺乳期被解除勞動合同，孕期職工有權申請以下賠償： 1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
2020.10.04 136
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哺乳期能終止合同嗎
哺乳期受法律保護，企業(yè)不能終止合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得
2022-04-03 15,340 -
哺乳期內(nèi)能否終止勞動合同
女職工哺乳期間企業(yè)不能終止合同，這是法律明確規(guī)定的，解除勞動合同需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，且如果女性職工處在哺乳期的，但是勞動合同到期了，那么勞動合同會順延到哺乳期結束才會終止。
2022-07-18 15,340 -
哺乳期內(nèi)企業(yè)能終止勞動合同嗎，哺乳期內(nèi)企業(yè)能終止勞
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2022-04-18 15,340 -
哺乳期能終止勞動合同嗎，哺乳期內(nèi)企業(yè)能終止勞動合同的情形
哺乳期受法律保護，企業(yè)不能終止合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得
2022-04-18 15,340
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哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17 -
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合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實質上，定金的性質相當于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,850 2022.04.17 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
