九級(jí)工傷提出解除勞動(dòng)關(guān)系的幾種情形
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關(guān)于九級(jí)工傷的賠償內(nèi)容較多，其中關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償： 1、九級(jí)傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法的具體規(guī)定。 3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條。 例：《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第34條。 單位繳納工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付第一、二、三、六項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付第四、五項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性傷殘補(bǔ)助金。單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，支付以上全部七項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。
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1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、過(guò)失性、非過(guò)失辭退； 3、裁員和辭職； 4、主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同； 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
一至六級(jí)傷殘的，用人單位不得單方解除合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。五級(jí)，六級(jí)傷殘保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
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工傷一到四級(jí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系情形一至四級(jí)工傷傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)是長(zhǎng)期待遇，參加了工傷保險(xiǎn)的，不可以解除勞動(dòng)關(guān)系一次性補(bǔ)償，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，單位可以與工傷職工協(xié)商解決。
2020.05.31 492 -
勞動(dòng)關(guān)系的解除情形勞動(dòng)關(guān)系的解除情形： 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。 4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然
2020.02.09 135 -
10級(jí)工傷解除勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的工傷職工，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但是，具體的標(biāo)準(zhǔn)是各個(gè)省
2022.04.12 932
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勞動(dòng)關(guān)系解除的幾種情形
1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、過(guò)失性、非過(guò)失辭退； 3、裁員和辭職； 4、主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同； 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除有幾種情形？
1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、過(guò)失性、非過(guò)失辭退； 3、裁員和辭職； 4、主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同； 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
2022-12-08 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除的主要幾種情形
1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、過(guò)失性、非過(guò)失辭退； 3、裁員和辭職； 4、主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同； 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
2023-03-01 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除的幾種情形是什么
1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、過(guò)失性、非過(guò)失辭退； 3、裁員和辭職； 4、主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同； 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
2022-05-21 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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工傷九級(jí)和傷殘九級(jí)的區(qū)別工傷九級(jí)和傷殘九級(jí)沒(méi)什么區(qū)別。九級(jí)工傷是傷者有兩處或以上的十級(jí)傷殘，或者受到兩處或者以上的十級(jí)工傷被申請(qǐng)晉級(jí)為九級(jí)工傷，但是賠償金都是一樣的按照九級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘
3,525 2022.04.17
