目前公司有員工第一天上班未簽訂勞動合同和繳納意外保險，公司是否有責任？我想知道這錢公司支付還是社保支付？
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1.《工傷保險條例》 第37條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;…… 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，共直系親屬享受本條第一款規(guī)定的定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期后死亡的，其直系親屬可以享受本第第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。 2.《醫(yī)療事故處理條例》 第50條第7項喪葬費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費補助標準計算。 3.《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第27條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。 4.《最高人民法院關于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》 二、交通事故死亡賠償一般如何計算 1.被扶養(yǎng)人生活費(未成年人)=傷殘等級(1級的按100%計算，II級的減少10%，其他依此類推，死亡的按100%計算)X受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出X(18歲—年齡)： 2.被扶養(yǎng)人生活費(無勞動能力又無其他生活來源的)=傷殘等級(1級的按100%計算，11級的減少10%，其他依此類推，死亡的按100%計算)x受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出x20年; 3.被扶養(yǎng)人生活費(60周歲以上)=傷殘等級(1級的按100計算，II級的減少10%，其他依此類推，死亡的按100%計算)x受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出X(20年—增加歲數(shù))： 4.被扶養(yǎng)人生活費(75周歲以上)二傷殘等級(1級的按100計算，II級的減少10%，其他依此類推，死亡的按100%計算)X受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出X5年。
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用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
未簽勞動合同用人單位自用工之日起一個月以上的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。雙倍工資是指勞動者每月實際支付工資的兩倍，應扣除已支付的工資。根據(jù)規(guī)定，單位制定勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害，應承擔賠償責任。
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公司要求員工全額支付社保險員工與公司簽訂了自愿不買社會保險違反勞動法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購買社保，都是違反了強制性規(guī)定，所以協(xié)議是無效的。公司應該為員工補繳欠繳的社保費，并且要繳納相應的滯納金。
2020.05.28 1,060 -
員工到公司上班多久公司繳納社保用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)(包括試用期)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。 如果用人單位未依法給員工繳納社會保險，將面臨以下后果。 1、勞動者解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法
2020.04.02 730 -
在這家公司上班有沒有公司知道有沒有交社保社保繳費記錄屬于個人隱私，除非經(jīng)過本人同意，否則他人無權(quán)進行查詢，所以正常情況下，新公司是查不到咱們以前社保記錄的，只能查詢到員工在本單位的繳費情況。
2020.03.19 173
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公司沒有與員工簽訂勞動合同和繳納社保
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單
2022-04-20 15,340 -
公司沒有繳納社保，員工私自簽訂勞動合同，這個公司有權(quán)不扣班嗎？
公司不買社保，員工私自離職可以扣薪嗎？如果用人單位未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同、繳納社保費，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動關系，用人單位不能扣發(fā)工資。以下 公司不買社保，員工私自離職可以扣薪嗎？ 《勞
2022-04-28 15,340 -
公司簽訂勞動合同，繳納社保，繳納公司保險，勞動合同的內(nèi)容有哪些
簽訂勞動合同，繳納社保 中華人民共和國勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條
2022-03-18 15,340 -
公司未與我簽訂勞動合同而一直未繳納社保
從10年至今公司和你存在4年事實勞務關系而一直未簽訂勞動用工合同，而且一直未替你依法繳納社保，這已經(jīng)嚴重違反了我國現(xiàn)行勞動合同法的第十條和第十七條之規(guī)定，建議先將暗中有關于你與該企業(yè)存在4年事實勞務關
2022-03-09 15,340
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01:07
公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準備以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復印件（蓋單位公章）；單位經(jīng)辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經(jīng)辦人如是港澳臺外籍
1,775 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:29
社保公司繳納比例是多少公司繳納的社保一般為五險一金，比例如下： 1、養(yǎng)老保險。單位每個月為勞動者繳納21%，自己繳納8%； 2、醫(yī)療保險，單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌； 3、失業(yè)保險，單位每個月繳納2%，自己繳納1%； 4、工傷保險，單
2,157 2022.04.25
