如何計(jì)算春節(jié)假日加班費(fèi)
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1小時工寒假工等在用工前應(yīng)該與用人單位簽訂協(xié)議。（書面或者口頭）簽訂口頭協(xié)r議的應(yīng)該留有證據(jù)。是否在春節(jié)法定假日期間上班了享有3倍工資問題在協(xié)議中要寫的明白就r好了。協(xié)議未盡事宜可以協(xié)商解決。r勞動者認(rèn)為用人單位不給春節(jié)假日3倍加班費(fèi)勞動者可以選擇休息。r2根據(jù)《勞動合同法》第68條r非全日制用工是指以小時計(jì)酬為主勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四r小時每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。r3根據(jù)《勞動合同法》第六十九條r非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。r從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是后訂r立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法如下：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定；日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。此外，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式如下：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
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節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。 法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。
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加班費(fèi)如何計(jì)算，如何計(jì)算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
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2022-03-05 15,340 -
節(jié)假日如何計(jì)算加班費(fèi)？
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2 1.75÷8×加班小時數(shù)× 1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2 1.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷2 1.75÷8×
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節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安
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節(jié)假日加班該如何計(jì)算加班費(fèi)
是三倍工資，具體規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
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