非全日制工傷加班期間受傷是否有醫(yī)療補(bǔ)助金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
加班期間受傷屬于工傷，受傷后一個(gè)月內(nèi)由提出申請(qǐng)工傷，不提出申請(qǐng)的，您可以在受傷之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。認(rèn)定工傷后，要委托對(duì)工傷等級(jí)進(jìn)行鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果你可以請(qǐng)求單位按照規(guī)定進(jìn)行賠償。若您的單位拒不賠償?shù)?，你可?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決還可以向人民法院提起訴訟。你可以請(qǐng)求的項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)（需護(hù)理的）、一次性傷殘補(bǔ)助金（構(gòu)成傷殘的），若勞動(dòng)合同期滿，或者你申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。期限問題，如果用人單位積極配合的話，賠償比較快，如果用人單位不予配合，需要通過仲裁及訴訟解決。一天只發(fā)30幾塊錢是不對(duì)的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工因工致殘被鑒定為 五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是在職工依法領(lǐng)取前長(zhǎng)期有效，職工可以及時(shí)去申領(lǐng)，但在職工一次性領(lǐng)取后就失效。在依法領(lǐng)取前，職工需要經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定等手續(xù)。該補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)則由各省級(jí)人民政府依法規(guī)定。
-
工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是什么？關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的計(jì)算問題，在我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中有明確的規(guī)定： 一、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)
2020.03.10 157 -
工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是哪些工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。適用于以下兩種情況： 1、職工因工傷致殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，工傷職工提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的； 2、職工因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職
2022.04.14 484 -
什么是工傷醫(yī)療補(bǔ)助金發(fā)生工傷后，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定工傷的級(jí)別，受傷職工可以按照工傷的等級(jí)領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，是由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。但是注意的是，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金必須是勞動(dòng)者在與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)提出的，而且只能領(lǐng)取一
2022.04.12 669
-
非全日制加班是否有加班費(fèi)
1、非全日制職工，工作日勞動(dòng)者自行加班的，用人單位不需要支付加班費(fèi)，勞動(dòng)合同有約定的，依照約定執(zhí)行，但法定休假日安排工作除外。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定：“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主
2023-05-26 15,340 -
什么是工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
工傷醫(yī)療補(bǔ)助是工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。工傷職工殘疾等級(jí)為5級(jí)或6級(jí)，工傷職工可以終止或終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助；殘疾等級(jí)為7至10級(jí)，勞動(dòng)合同終止或終
2021-12-21 15,340 -
工傷期間醫(yī)療補(bǔ)助金是什么？
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷評(píng)殘后的一次性待遇，只要評(píng)上工傷傷殘等級(jí)就可以。 在離職的時(shí)候結(jié)算，有工傷保險(xiǎn)基金支付，用于對(duì)工傷傷殘治療的一次性醫(yī)療賠償。 具體標(biāo)準(zhǔn)由各地政府自行規(guī)定。 經(jīng)工傷職工本人提出
2022-04-21 15,340 -
非全日制用工醫(yī)療期是否受法律保護(hù)
綜上所述，非全日制用工是不適用醫(yī)療期規(guī)定的。非全日制用工醫(yī)療期但是法律還是保護(hù)非全日制用工這一形式的，只是法律在醫(yī)療等福利方面沒有明確規(guī)定，所以用人單位也就沒給相關(guān)福利。
2022-08-20 15,340
-
00:50
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒有時(shí)間限制。只要傷殘鑒定級(jí)別下來，就必須要賠償，只是一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是由社保部門從社?；鹬兄Ц?，而一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位支付，前提是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后，由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。從工傷保險(xiǎn)
9,924 2022.05.11 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
01:03
工傷補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，以此類推； 2、傷殘津貼； 3
5,788 2022.04.17
