非全日制用工醫(yī)療期是否受法律保護(hù)
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非全日制用工有醫(yī)保，由用人單位與勞動(dòng)者共同繳納，未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員也可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。
非全日制用工的勞動(dòng)者也有醫(yī)保，由用人單位與勞動(dòng)者共同繳納，無用人單位的靈活從業(yè)人員也可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，可按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。
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非全日制用工是否繳納社保？非全日制員工也是需要交納社會(huì)保險(xiǎn)的，而且原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行，對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。
2020.11.29 298 -
非全日制用工是否繳納社保?非全日制員工也是需要交納社會(huì)保險(xiǎn)的，而且原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行，對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。
2020.12.04 244 -
非全日制用工是否繳納社保非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上可以參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶的人員，其繳費(fèi)前后年限需合并計(jì)算，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。根據(jù)《中華
2022.04.12 2,503
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非全日制用工醫(yī)療期受法律保護(hù)嗎
由于非全日制用工形式得到法律的認(rèn)可，非全日制用工醫(yī)療期因此非全日制用工形成的勞動(dòng)關(guān)系就成為合法的勞動(dòng)關(guān)系，從事非全日制工作的勞動(dòng)者具有合法的地位，依法享有勞動(dòng)權(quán)益，包括取得不低于用人單位所在地人民政府
2022-06-21 15,340 -
非全日制用工是否適用醫(yī)療期規(guī)定
不適用，雖然法律沒有明文規(guī)定不適用，但非全日制用工用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者主張醫(yī)療期沒有實(shí)際意義。 由于非全日制用工形式得到法律的認(rèn)可，因此非全日制用工形成的勞動(dòng)關(guān)系就成為合法的勞動(dòng)關(guān)系，
2022-05-13 15,340 -
非全日制職工用工醫(yī)療期是否扣除？
適用?！秳趧?dòng)合同法》第五章以特別規(guī)定的形式規(guī)定了非全日制就業(yè)形式，其中條文從第68條到第70條。非全日制雇傭形式得到法律認(rèn)可，因此非全日制雇傭形成的勞動(dòng)關(guān)系成為合法的勞動(dòng)關(guān)系，從事非全日制工作的勞動(dòng)者
2021-10-24 15,340 -
非全日制用工有法律保護(hù)嗎
非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)
2022-08-02 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
01:18
醫(yī)療糾紛仲裁制度的法律適用醫(yī)療糾紛仲裁主要適用以下法律規(guī)定： 第一，《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》。該法律規(guī)定的用途在于預(yù)防和妥善處理醫(yī)療糾紛，從而維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和患者雙方的合法權(quán)益，保障醫(yī)療秩序的穩(wěn)定，保護(hù)醫(yī)療安全。因此，屬于醫(yī)療糾紛仲裁的法律適用范圍； 第二，《中華人
1,461 2022.04.17 -
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口頭形式訂立的合同是否受法律保護(hù)口頭形式訂立的合同受法律保護(hù)。民事法律規(guī)定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協(xié)議或者合同，只要滿足以下合同有效要件，口頭合同就是有法律效力的： 首先，訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力
1,278 2022.05.11
