不讓我開了。工資不按我和他寫得合通給，也說他們光管公司勞動(dòng)糾紛。你說我改怎么辦呀？
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勞動(dòng)者在正常履行勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸！秳趧?dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。(提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：60日;即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問，怎么界定“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭議，以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。)
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丈夫有外遇又不肯離婚可以選擇向法院起訴離婚。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。
如果用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者和單位協(xié)商不成，有以下維權(quán)途徑： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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別人說我欠他錢不還不要怎么辦他說你欠他錢,就讓他把錢的數(shù)目,證據(jù),原因說出來。有欠條的話可以告他。錢如果是從銀行打給他的話,銀行發(fā)的短信千萬不要?jiǎng)h,那是證據(jù)。
2021.04.09 461 -
公司說我業(yè)績不好辭退我怎么辦公司的解除應(yīng)該是違法的，需要支付違法解除的賠償金。公司以未完成指標(biāo)解除勞動(dòng)合同，是需要先進(jìn)行調(diào)崗或者培訓(xùn)之后，仍然不符合的，才可以解除，并且還需要另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，可以申請勞動(dòng)仲裁，或者向法院提起訴訟。
2020.08.30 888 -
我們公司不給員工交養(yǎng)老金，我們該怎么辦單位不給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，然后由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足； 并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.12.29 200
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我老公說要我出軌，他不讓我跟他想離婚，怎么辦
離婚僅有以下兩種方式可供選擇： 一、協(xié)議離婚，雙方通過協(xié)商對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)、債務(wù)等問題達(dá)成一致處理意見； 二、一方不同意離婚或簽了離婚協(xié)議后反悔不履行的，另一方可以去法院訴訟離婚。夫妻共同財(cái)產(chǎn)，一般一
2022-04-05 15,340 -
公司沒有和我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在他們把我們辭退了，我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條
2022-04-12 15,340 -
我的勞動(dòng)合同和公司發(fā)現(xiàn)我的工資沒有給他們簽字我該怎么辦
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)至少一式兩份，勞動(dòng)者和單位各持一份，單位不給你勞動(dòng)合同是違法行為，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可
2022-01-24 15,340 -
公司沒有和我簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在他們把我們辭退了我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條
2022-03-14 15,340
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01:00
別人讓我打他我打了犯不犯法別人讓自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意傷害罪。故意傷害罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了非法損害他人身體健康的行為。損害他人的身體健康主要指損害人體組織的完整或者破壞人體器官的正常功能。傷害行為的手段是多種多樣的，但不論使用何種手段，傷害他人身體
10,069 2022.04.18 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11
