勞動者拒簽勞動合同是否就意味著雙方?jīng)]有
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如果用人單位維持或者提高原來的勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，單位可以進(jìn)行辭退，且用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但單位主動提出不續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
聘用意向書在法律效益上可以等于勞動合同，但是在法律效力上不可以完全等同于勞動合同，除非聘用意向書的內(nèi)容包含了用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資等所有勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，那么可以視為雙方簽訂了勞動合同。
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勞動者拒簽勞動合同用人單位不應(yīng)承擔(dān)因勞動者拒絕簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責(zé)任。用人單位主動要求勞動者簽訂勞動合同，但勞動者拒絕簽訂，是勞動者放棄自身的權(quán)利，由此產(chǎn)生的責(zé)任也不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，這有別于用人單位主動不簽的性質(zhì)。
2020.01.31 412 -
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勞動者是否可以拒絕簽勞動合同？勞動者可以拒絕簽勞動合同，但是勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權(quán)利終止勞動關(guān)系。因?yàn)楹炗唲趧雍贤⒉粌H僅是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)，如果勞動者拒簽勞動合同，也就意味用人單位可以終止勞動關(guān)系。
2020.04.25 214
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勞動者沒有簽勞動合同，勞動者就主張雙倍工資，是否還享有雙倍工資
事實(shí)勞動關(guān)系，勞動關(guān)系解除或者終止，享有訂立了勞動合同的勞動者同樣的權(quán)利。并且，對用工滿一個月未訂立勞動合同的，還可以主張未簽合同二倍工資，最多11個月。國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用
2022-02-12 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職，提前通知是不是意味著
沒有在勞動合同上簽字的退休需要事先通知使用者。未簽訂書面勞動合同，不影響勞動關(guān)系的建立，用人單位自用工之日起便與勞動者建立勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第37條，第90條的規(guī)定，勞動者30天前書面通知使
2021-10-23 15,340 -
公司不簽勞動合同意味著什么
意味著你與該單位簽訂了無固定期限勞動合同，而且還可以多得11個月的工資，好事！參考法條：《勞動合同法》第十四條第一款無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第三款用人單位
2022-02-10 15,340 -
勞動者上班一個月沒有勞動合同是否就沒有簽
可以要求對方補(bǔ)繳社保，要看你有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
2022-05-06 15,340
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00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
