如果加班期間可以開出調(diào)休無效通知嗎
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如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費。休息日加班應(yīng)當安排補休，工作日和法定假日加班必須支付加班費
如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費。休息日加班應(yīng)當安排補休，工作日和法定假日加班必須支付加班費
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加班可以調(diào)休不給加班費嗎加班是否可以調(diào)休不給加班費要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費的，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，才要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費的。
2020.05.05 389 -
加班調(diào)休有效期多久加班調(diào)休沒有有效期，加班應(yīng)當向勞動者支付加班工資。我國法律沒有規(guī)定加班調(diào)休的有效期，但規(guī)定了勞動者如果在工作時間以外，進行加班的，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付加班報酬。
2020.12.13 815 -
過節(jié)加班可以調(diào)休嗎沒有相關(guān)規(guī)定表明必須補休，法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
2020.03.01 187
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在單位加班如果延長加班時間可以調(diào)休的嗎？
勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的 但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)
2022-06-28 15,340 -
如果平常經(jīng)常加班不知道加班可以用調(diào)休抵扣嗎
平時加班按規(guī)定，不能安排調(diào)休的，周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休的。平時加班不能和上班請假相抵扣的，用人單位應(yīng)支付加班工資的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下
2022-08-10 15,340 -
如果加班可以強制安排調(diào)休嗎？
根據(jù)勞動保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費。如果企業(yè)既沒有按時給員工調(diào)休，也沒有付給加班費，則在半年后，必須要支付加班費。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年
2022-10-28 15,340 -
平日加班間可以調(diào)休嗎？
平時加班不可以調(diào)休，休息日加班不能補休的支付加班工資。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條關(guān)于平日加班可以調(diào)休嗎、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]
2022-08-18 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:34
拘留期間可以保釋出來嗎可能會，但是要符合條件。具體的條件包括：可能被判處管制、拘役或獨立適用附加刑的；患有嚴重疾病、懷孕或者哺乳期的婦女，采取取保候?qū)彶恢劣诎l(fā)生社會危險的等等。保釋并非我國刑事訴訟法的專有名詞，在我國稱之為取保候?qū)?，但是能否被取保候?qū)徣Q于被拘留
2,707 2022.04.17 -
01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調(diào)到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17
