在休息日加班不滿8小時(shí)工資怎么計(jì)算？
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用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，具體而言，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。
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勞動(dòng)者在休息日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。休息日安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，就不需要支付加班費(fèi)。
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在休息日加班工資計(jì)算方式在休息日加班工資計(jì)算方式如下： （1）用人單位安排勞動(dòng)者在休息日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)； （2）延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十； （3）休息日加班的，支付不低于工資的百分之二百的加
2022.09.30 223 -
休息日加班工資如何計(jì)算休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。休息日安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，不需要支付加班
2020.05.17 170 -
休息日如何計(jì)算加班工資休息日加班工資按照2倍計(jì)算，或者安排調(diào)休。休息日安排勞動(dòng)者工作的，可以安排調(diào)休或者支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬，但是夜晚的加班與法定節(jié)假日的加班必須支付加班工資，不可以采用調(diào)休。
2020.07.29 151
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休息日加班時(shí)間不滿8小時(shí)上班工資怎么算
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，具體而言，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-04-12 15,340 -
休息日加班超8小時(shí)怎樣計(jì)算加班工資呢
1、發(fā)呆節(jié)假日加班，8小時(shí)以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計(jì)算，超過8小時(shí)的部分，按小時(shí)工資乘以超過的小時(shí)數(shù)再乘以32、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定
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休息日不滿8小時(shí)有加班費(fèi)嗎
單位應(yīng)該支付你加班費(fèi)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）
2022-03-20 15,340 -
在休息日加班工資怎么計(jì)算
在休息日加班工資計(jì)算方式如下： 1、用人單位安排勞動(dòng)者在休息日進(jìn)行加班的，原則上應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。 2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十。 3、休息日加班
2022-05-16 15,340
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