用人單位解除勞動(dòng)合同法定情形 （1）勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形： ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。 ④被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形： ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。 ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(1)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形： ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。 ④被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形： ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。