勞動合同法迫使員工解除勞動合同的情況有哪些
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（1）法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 （2）用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
勞動合同未到解除勞動合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者協商解除勞動合同；2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的。
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解除勞動合同情況有哪些解除勞動合同的適用情況有： 1、解除勞動合同； 2、工人提前通知解除； 3、工人隨時通知解除； 4、用人單位無過失性解除； 5、用人單位過失性解除； 6、用人單位不得解除情形； 7、經濟裁員。 除名的適用情況： 1、員工經常曠工沒有正當理由
2022.04.14 306 -
違法解除勞動合同的情況有哪些單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.06.14 252 -
員工解除勞動合同有哪些情形根據《勞動法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2020.02.06 190
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勞動合同法迫使勞動者提出解除勞動合同的有哪些情形
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支
2022-01-29 15,340 -
勞動合同法解除勞動合同的情形有哪些，解除勞動合同
《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。 《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人 (即非過失
2022-04-25 15,340 -
勞動者被迫解除勞動合同的情形有哪些
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (二)未按照勞動合同約定支
2022-03-15 15,340 -
勞動者被迫解除勞動合同的情形有哪些？
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (二)未按照勞動合同約定支
2022-04-02 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
