未簽勞動合同辭職必須賠償違約金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒有簽勞動合同辭職，不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。” 《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
一旦簽了勞動合同，辭職不一定需要賠償違約金（約定培訓服務期，未完成培訓服務期，勞動者需要支付對應的培訓費用折算部分除外），解除勞動合同通常包含如下內容： 1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金； 2.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資。
勞動者在勞動合同未到期時辭職，如果違反了關于服務期的約定，要按約定支付違約金；辭職后違法了關于競業(yè)限制的約定，給單位造成損失的，也要支付違約金；但除上述情形外，一般不需要支付違約金。
-
簽了勞動合同后必須辭職嗎?簽訂勞動合同后可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內，提前三日通知即可。符合法定情形的，勞動者可以依法單方面解除勞動合同。
2020.01.14 195 -
勞動者違約辭職是否必須給付違約金辭職不屬于違約，不需要承擔賠償責任。只有在兩種情形下，才需要承擔違約責任: 一是在培訓服務期約定中勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 二是在競業(yè)限制約定中勞動者違反約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.05.10 187 -
簽勞動合同辭職要付違約金嗎一般情況下，簽勞動合同后辭職不需要支付違約金。新勞動法規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應向單位補償1個月工資的代通知金作為對單位損失的補償。離職后員工依法獲得其應得的各項工資。如果與公司有其他協(xié)議的，
2020.01.25 570
-
一旦簽了勞動合同，辭職就必須賠償違約金嗎
1、并不是一旦簽了勞動合同，辭職就必須賠償違約金。如果勞動者依法辭職，沒有法定的違約情形的，不需要賠償違約金。但違反服務期約定或競業(yè)禁止的約定，給單位造成損失的，則需要賠償違約金。 2、用人單位為勞動
2022-06-03 15,340 -
一旦簽勞動合同辭職是否就必須賠償違約金
1、并不是一旦簽了勞動合同，辭職就必須賠償違約金。如果勞動者依法辭職，沒有法定的違約情形的，不需要賠償違約金。但違反服務期約定或競業(yè)禁止的約定，給單位造成損失的，則需要賠償違約金。 2、法律依據(jù)《中華
2022-06-12 15,340 -
勞動合同未到期員工辭職必須支付違約金嗎
1、如果勞動合同沒有明確約定違約金，那么您按照《勞動法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同并做好交接，是依法解除勞動關系，不屬于違約，無需支付任何賠償。這也是《勞動法》規(guī)定勞動者提前30天書面通知解除
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同辭職要賠償違約金嗎
一旦簽了勞動合同，辭職不一定需要賠償違約金（約定培訓服務期，未完成培訓服務期，勞動者需要支付對應的培訓費用折算部分除外），解除勞動合同通常包含如下內容： 1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)
2022-04-20 15,340
-
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
