勞務(wù)用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經(jīng)濟(jì)模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會(huì)保險(xiǎn)和工傷事故、勞動(dòng)爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)負(fù)擔(dān)，贏得時(shí)間，集中精力實(shí)現(xiàn)可規(guī)避用人單位在勞動(dòng)保障管理以及勞動(dòng)爭議等方面的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

勞動(dòng)法上有用人單位和用工單位之分，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者的用工責(zé)任，向勞動(dòng)者支付工資，繳納社保，提供勞動(dòng)條件等。勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同，勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)合同的一種，只是勞務(wù)派遣中有三方主體，勞動(dòng)者、用工單位和用人單位，勞動(dòng)者就是干活的人，用工單為就是勞動(dòng)者干活的企業(yè)，用人單位是勞務(wù)派遣公司。支付工資，為勞動(dòng)者繳納社保的責(zé)任單位是勞務(wù)派遣公司而不是勞動(dòng)者實(shí)際干活的企業(yè)，這就實(shí)現(xiàn)了接受勞動(dòng)的一方免除用工責(zé)任的情況，實(shí)際用工責(zé)任承擔(dān)者是勞務(wù)派遣公司。