事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，崗位工資、薪級工資和津貼補貼制度
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事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。 薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應的薪級工資標準。
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各類區(qū)艱苦邊遠地區(qū)津貼標準分別為：一類區(qū)平均43元每月，二類區(qū)平均86元每月，三類區(qū)平均172元每月，四類區(qū)平均300元每月。在各類區(qū)平均標準內，不同職務人員適當拉開差距，其中，一類區(qū)每月40元至100元，二類區(qū)每月80元至200元，三類區(qū)每月160元至320元，四類區(qū)每月280元至560元。
事業(yè)單位實行的工資制度，是崗位績效工資制，激勵與約束相結合，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協調、與社會進步相適應。事業(yè)單位工資制度是針對在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的工資制度。
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事業(yè)單位實行什么工資制度事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協調、與社會進步相適應。事業(yè)單位工資制度是針對在不同類型的事業(yè)單位
2020.11.01 1,048 -
崗位津貼算固定工資嗎崗位津貼不屬于基本工資，基本工資是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，崗位津貼是用人單位根據勞動者崗位的不同給予的一種補貼，包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼。
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1、工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。 2、工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現崗位的任
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基本工資包括崗位工資、津貼、績效工資嗎
按國家統計局《關于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務院批準、1990年1月1日發(fā)布）： 1、行政機關公務員的工資總額包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資和其他補貼等； 2、機關工人工
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即將出臺的《事業(yè)單位崗位績效工資制度》涉及到的主要是那些在分類改革中得以保留的公益類事業(yè)單位。按照國務院2011年3月發(fā)布的《分類推進事業(yè)單位工資改革實施指導意見》，公益性質的事業(yè)單位被細分為公益一類
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工資制度編輯 中央政府首次對事業(yè)單位人事管理專門立法，事業(yè)單位工資福利制度統一后，將會防范事業(yè)單位收入分配差距過大的問題。國務院法制辦昨日就《事業(yè)單位人事管理條例》公開征求意見，時間截止到12月30日
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生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，根據用人單位上年度職工月平均工資的標準，讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的，
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