勞動合同違法行為的舉證責(zé)任如何承擔(dān)？
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可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 勞動合同法 第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； （六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
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勞動合同糾紛的舉證責(zé)任是由提出主張的人承擔(dān)，當事人需要對自己的主張，依法提供充分、真實的證據(jù)。若證據(jù)由用人單位掌握管理的，則一般由單位舉證，否則其需要承擔(dān)不利的后果。
勞動合同糾紛的舉證應(yīng)該由被告方舉證，被告方更有優(yōu)勢提供證據(jù)。用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。 根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當調(diào)查收集。 人民法院應(yīng)當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。
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勞動爭議的舉證責(zé)任如何承擔(dān)一般情況下，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 特殊情況下，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，或因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，用人單位承擔(dān)
2020.06.30 185 -
勞動爭議中如何承擔(dān)舉證責(zé)任一、所謂舉證責(zé)任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的
2020.12.08 171 -
非法解除勞動合同舉證責(zé)任誰承擔(dān)非法解除勞動合同舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，勞動者對雙方存在勞動關(guān)系和勞動關(guān)系解除的事實負舉證責(zé)任，而對于解除合同的理由則由用人單位負舉證責(zé)任。
2020.04.21 270
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勞動合同糾紛的舉證責(zé)任如何承擔(dān)
勞動合同糾紛的舉證責(zé)任是由提出主張的人承擔(dān)，當事人需要對自己的主張，依法提供充分、真實的證據(jù)。若證據(jù)由用人單位掌握管理的，則一般由單位舉證，否則其需要承擔(dān)不利的后果。
2022-06-07 15,340 -
勞動合同糾紛舉證責(zé)任如何承擔(dān)
勞動合同糾紛的舉證責(zé)任是由提出主張的人承擔(dān)，當事人需要對自己的主張，依法提供充分、真實的證據(jù)。若證據(jù)由用人單位掌握管理的，則一般由單位舉證，否則其需要承擔(dān)不利的后果。
2022-11-04 15,340 -
勞動合同糾紛的舉證的責(zé)任如何承擔(dān)
勞動合同糾紛的舉證應(yīng)該由被告方舉證，被告方更有優(yōu)勢提供證據(jù)。用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。 根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當
2023-08-13 15,340 -
勞動爭議的舉證責(zé)任如何承擔(dān)
一般情況下，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 特殊情況下，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，或因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作
2022-07-05 15,340
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873 2022.10.05 -
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1,070 2022.04.17
