勞動(dòng)合同到期后工資低于部分如何辦理續(xù)簽
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定: 如果合同自然到期終止，勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同到期后要續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)以書面方式征求對(duì)方的意見，彼此進(jìn)行協(xié)商，簽訂書面的勞動(dòng)合同。雙方不繼續(xù)續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)合理地提前一段時(shí)間通知對(duì)方，并及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。
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勞動(dòng)合同到期如何續(xù)簽首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估，然后決定勞動(dòng)合同是否續(xù)簽，根據(jù)什么勞動(dòng)條件續(xù)簽。其次，用人單位以書面形式征求勞動(dòng)者意見，勞動(dòng)者以書面形式表達(dá)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起一個(gè)
2022.04.14 261 -
勞動(dòng)合同到期如何續(xù)簽？勞動(dòng)合同到期，續(xù)簽流程：用人單位對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估；勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示；雙方協(xié)商一致續(xù)簽。用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2020.04.05 175 -
勞動(dòng)合同到期如何續(xù)簽勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的程序： 1、勞動(dòng)期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同； 2、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽； 3、勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位，用人單位不續(xù)簽的
2020.03.14 468
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勞動(dòng)合同到期后如何續(xù)簽？
一般來說，公司在該員工的勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月向該員工提交繼續(xù)勞動(dòng)合同的意愿征集書，說明公司維持或提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件，詢問該員工是否想繼續(xù)。員工選擇并簽字后，公司將收回申請(qǐng)書。如果員工愿意續(xù)簽
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后如何續(xù)簽
一)勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同; (二)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽該如何處理
勞動(dòng)合同期滿的，公司應(yīng)當(dāng)提前向員工下達(dá)《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》。若員工不續(xù)簽的，則要求其寫明不續(xù)簽并簽字確認(rèn)。公司需保存該份文件，避免發(fā)生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封信。同時(shí)應(yīng)告知員工勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系即終止，
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽如何處理
勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況來判斷。1、在你未授權(quán)情況下，工會(huì)無權(quán)為你代簽合同，此合同無效。 2、未簽勞動(dòng)合同情況有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一
2022-04-23 15,340
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租房合同到期后沒續(xù)簽如何退租房合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽的話，這時(shí)候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物，就不需要再通過簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實(shí)現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說，租房合同到期后沒續(xù)簽，并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實(shí)現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù)：
1,572 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
