勞動(dòng)合同糾紛期間有賠償嗎？
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎？自動(dòng)離職分為幾種情況：一是勞動(dòng)者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動(dòng)者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動(dòng)者依法通知用人單位后立即離職。四是勞動(dòng)者依法不需要通知用人單位立即離職。 上述三種情況中，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付工資。但是，第一種情況下，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。第三、四種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同糾紛賠償有如下情形： 1、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同引起糾紛的； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)合同的； 3、其他情形。
勞動(dòng)合同糾紛賠償?shù)那樾危?1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位提前解除的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者的； 5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；等等。
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勞動(dòng)合同糾紛賠償有哪些情形勞動(dòng)合同糾紛賠償?shù)那樾危?1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位提前解除的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付
2020.05.25 159 -
勞動(dòng)合同糾紛賠償有什么情形1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的; 2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位提前解除的; 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
2020.03.15 145 -
工資逾期勞動(dòng)糾紛解除勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)首先提出解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須是繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是白發(fā)?？梢?/p>
2020.02.26 202
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糾紛勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎
勞動(dòng)合同續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或不同的勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者自己可以選擇，合同到期后可以續(xù)簽，也可以不續(xù)簽，看看為什么不續(xù)簽，
2021-12-01 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛賠償
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2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛有期限嗎
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有關(guān)試用期的勞動(dòng)糾紛問題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上或者無固定期限勞動(dòng)合同，不得超過六個(gè)月；以完成一定工
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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醫(yī)療合同糾紛有精神賠償嗎醫(yī)療合同糾紛是沒有精神賠償?shù)?。因?yàn)獒t(yī)療合同糾紛屬于合同糾紛中的一種，而根據(jù)《民法典》第一百八十六條、第五百七十七條、第一千一百八十三條的規(guī)定，合同糾紛追究的是合同對方當(dāng)事人的違約責(zé)任，有權(quán)要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)與侵權(quán)責(zé)任相區(qū)分。
1,505 2022.04.15 -
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沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒簽合同的勞務(wù)糾紛，無法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17
