勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同與離職協(xié)議有效嗎
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如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。 相關(guān)法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。
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解除勞動(dòng)合同協(xié)議如果符合法律規(guī)定的有效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法解除后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
簽解除勞動(dòng)合同協(xié)議如果符合法律規(guī)定的有效。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同協(xié)議是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不違反法律規(guī)定就有效。
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解除勞動(dòng)合同協(xié)議有效嗎有下列情形之一的，合同無(wú)效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益; (二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會(huì)公共利益; (五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2021.03.16 202 -
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公司與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.03 201
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勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同是否無(wú)效？
協(xié)議解除勞動(dòng)合同無(wú)效是指出現(xiàn)以下法定情形時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者不得解除；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工不得解除；距法定退休年齡不足5年且
2021-08-30 15,340 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)有效嗎
勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，用人單位與員工通常都會(huì)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。從法律上說(shuō)，協(xié)議是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，采用書(shū)面形式訂立協(xié)議的，自雙方簽字或者蓋章時(shí)，協(xié)議已成立，但這不意味著所有簽訂的協(xié)議都是合法有
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，還可以與他人協(xié)商離職嗎？
勞動(dòng)者可以繼續(xù)與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無(wú)法協(xié)商的情況下，正式員工就必須提前30天遞交書(shū)面離職申請(qǐng)，試用期員工需要提前3天告知用人單位，到期后方可離職。 另外，勞動(dòng)者也可以收集用人單位過(guò)錯(cuò)證據(jù)（符合
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)有效嗎
必須要有書(shū)面解除合同證明才有效。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
2022-03-23 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
