合同期滿終止可以獲得經(jīng)濟補償金嗎
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勞動合同并非期滿終止就一定有經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同在期滿終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)按工作年限每滿一年支付一個月工資。享受該經(jīng)濟補償有以下幾方面前提：一是勞動合同終止應(yīng)發(fā)生在2008年勞動合同法施行之后；二是應(yīng)當(dāng)排除“用人單位維持或提高合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂”的情形；三是勞動者獲得經(jīng)濟補償?shù)哪晗迲?yīng)當(dāng)自新法施行之日起計算。綜上原因，你的情形不符合獲得工作單位經(jīng)濟補償?shù)臈l件。
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1.按勞動者的工作年限，每滿一年，用人單位需要支付一個月工資的經(jīng)濟補償金給勞動者；2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；3.不滿六個月的，用人單位需要支付半個月工資的經(jīng)濟補償金給勞動者。
勞動合同期滿終止合同如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
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勞動合同期滿終止應(yīng)該賠償經(jīng)濟補償金嗎？勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，單位無需支付經(jīng)濟補償金。 用人單位單位不續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.22 138 -
終止事實勞動關(guān)系可以獲得經(jīng)濟補償嗎按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟補償金。
2020.09.06 118 -
勞動合同正常期滿也可獲得經(jīng)濟補償嗎勞動合同正常期滿是可以獲得經(jīng)濟補償?shù)?。?biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付勞動者一個月的工資。滿六個月，但是不足一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。勞動者月工資高于當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄べY三倍的，按照當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄べY的三倍給予補償
2022.04.16 826
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勞動合同期滿終止能獲得經(jīng)濟補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第（五）項的規(guī)定，在勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)主動與勞動者協(xié)商續(xù)訂勞動合同的有關(guān)事宜，如果勞動者在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的情況下依然不同意續(xù)訂勞動
2022-03-20 15,340 -
勞動合同期滿終止，可以要求經(jīng)濟補償金嗎？
勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的續(xù)訂條件外。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法規(guī)定勞動合同終止可以獲得經(jīng)濟補償金嗎
《勞動合同法》頒布實施以前，勞動合同終止是不需要支付經(jīng)濟補償金的，除非當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)有支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，如山東省對于2002年1月26日前單位招用的職工，合同期滿終止的，須支付經(jīng)濟補償金，但不超
2022-03-08 15,340 -
合同期滿終止合同有經(jīng)濟補償嗎
勞動合同期滿，不再續(xù)簽，終止勞動合同的，會有三種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項） 1.用人單位和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 2.用人單位維持或者提高勞動合
2022-03-15 15,340
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
