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勞動者違約解除合同的處理

2023-01-19 15:40

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勞動者解除合同的條件 (1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位; (2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: ①在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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違約解除勞動合同的處理依據(jù)是:用人單位違約解除勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償;六個月以上不滿一年的,按一個月工資計(jì)算;不滿六個月的,按半個月工資計(jì)算。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者在解約時除違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定,給單位造成損失的以外,不需要向用人單位支付違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

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