勞動合同單位簽了一年只做了一半怎么辦
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勞動合同存續(xù)期間就得發(fā)工資，工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞務(wù)派遣和合同不是用人單位與簽訂的，是勞務(wù)派遣公司與簽訂的，在實踐中會出現(xiàn)用人單位錄用員工后不與該員工簽訂勞動合同，而讓該員工與某一個有合作關(guān)系的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的情況，目的在于該名勞動者的勞動關(guān)系是與用人單位建立的，支付工資、繳納社會保險以及日后辦理解除勞動關(guān)系等手續(xù)時的主體是勞務(wù)派遣公司，用人單位在發(fā)生糾紛后可以最大限度的避免法律風險。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,只要未按法律簽訂勞動合同,均應向勞動者支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的,應向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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租賃合同簽了一年,只租了半年怎么辦租房簽一年合同住半年算是提前退租的一種，在房屋及其設(shè)施無毀損的情況下，業(yè)主應退還押金：在簽訂租賃合同時，雙方就應當注明租約期滿后多少個工作日內(nèi)，在房屋及其設(shè)施無毀損的情況下，業(yè)主應退還押金。
2021.03.01 1,832 -
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工作兩年只簽了一年勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果你入職三年沒有簽訂勞動合同是可以申請仲裁索賠雙倍賠償?shù)摹?/p>
2020.09.08 1,014
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租房了簽了合同，只租一年半了，只租半年怎么辦？
幫您了解到，目前對于不交房租也不給錢也不有如下：1.在房屋租賃關(guān)系上，要求解除租賃合同的一方，應該提取1個月通知對方，否則就屬于違約(合同另有約定除外)。2.租房合同中對違約金有約定(租房違約金的數(shù)額
2022-03-29 15,340 -
勞動合同只簽了一年怎么辦
勞動合同公司只簽了一年，勞動合同到期后，公司以不加工資為條件續(xù)簽合同，勞動者是不同意續(xù)簽，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者
2022-03-04 15,340 -
勞動合同簽了一年單位不續(xù)簽怎么辦
一、作為負責任的用人單位，如果不想用某個勞動者了，最好的解決方法是協(xié)商解決，給勞動者一定的緩存時間，并且支付部分經(jīng)濟補償；這樣最有利； 二、協(xié)商解除勞動合同，工作1年支付1個月工資即可，如果是違法解除
2022-04-18 15,340 -
勞動合同簽一年了單位不續(xù)簽怎么辦
一、作為負責任的用人單位，如果不想用某個勞動者了，最好的解決方法是協(xié)商解決，給勞動者一定的緩存時間，并且支付部分經(jīng)濟補償；這樣最有利； 二、協(xié)商解除勞動合同，工作1年支付1個月工資即可，如果是違法解除
2022-04-18 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
