公務(wù)員被告上勞動(dòng)仲裁
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公務(wù)員不可以提起勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。
勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者與用人單位雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)糾紛。當(dāng)事人起訴的時(shí)間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對(duì)裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴。
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勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁告誰？申請(qǐng)仲裁時(shí)候?qū)趧?dòng)派遣單位和實(shí)際用工單位列為共同被申請(qǐng)人。實(shí)際用工單位與受派遣的勞動(dòng)者二者之間雖未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者為其提供了勞動(dòng)，受用工單位的指揮管理，用工單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁和訴訟，可以追加用工單位為
2020.10.06 692 -
被員工告了勞動(dòng)仲裁 怎么反起訴被員工告了勞動(dòng)仲裁可以到仲裁部門申請(qǐng)反起訴。 勞動(dòng)仲裁后公司可以起訴，反訴方法是針對(duì)員工的訴訟請(qǐng)求去準(zhǔn)備證據(jù)材料，針對(duì)員工的反訴求準(zhǔn)備好答辯意見即可。 勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者起訴公司以后，公司也是可以提起反訴求的，仲裁委一般會(huì)合并處理的。針對(duì)
2020.03.10 249 -
勞動(dòng)仲裁公告要錢嗎勞動(dòng)仲裁公告要錢，勞動(dòng)仲裁本身不收費(fèi)，但公告費(fèi)用不屬于仲裁費(fèi)。勞動(dòng)仲裁文書公告一般在《中國勞動(dòng)保障報(bào)》上進(jìn)行公告，公告六十日視為送達(dá)，費(fèi)用為六百元。
2020.11.14 271
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公司被告了勞動(dòng)仲裁
這屬于單位內(nèi)部管理問題，實(shí)際上國家將這部分行政處罰權(quán)延伸到企業(yè)，因?yàn)樵瓉淼膰衅髽I(yè)屬于國家，代國家行使行政權(quán)，如果是民營企業(yè)，其喪失這種遞延行政處罰權(quán)。但由于現(xiàn)在國有企業(yè)也已經(jīng)改制、轉(zhuǎn)型，你與單位是一
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不服上訴誰是被告
勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者與用人單位雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)糾紛。當(dāng)事人起訴的時(shí)間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對(duì)裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴。
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁被告舉證
勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。當(dāng)事人應(yīng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)，并對(duì)證據(jù)材料的來源、證明對(duì)象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或
2022-06-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不服上訴上訴誰是被告
勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者與用人單位雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)糾紛。當(dāng)事人起訴的時(shí)間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對(duì)裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴。
2022-06-01 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭議仲
5,996 2022.04.17 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng)，勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,108 2022.04.17
