工廠拆遷員工補償怎么算
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經(jīng)濟補償金的標準是： （一）補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算： 1、工作一年=一個月； 2、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當于補償1個月工資； 3、工作年限<6個月的，按半個月算； 4、最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當于12個月工資的經(jīng)濟補償金。 （二）補償?shù)脑鹿べY標準按其離職前12個月的平均工資計算。 （三）若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
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工廠拆遷的補償款不會直接給到工人，工廠拆遷與工人沒有直接關系，工人與工廠之間的關系應當按照勞動合同相關的法律規(guī)定來進行處理而拆遷的補償對象是被拆遷房屋的所有權人，也就是工廠廠房，設備等的所有權人。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同簽訂時的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商結(jié)果，未能就勞動合同內(nèi)容的變更達成協(xié)議的，解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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工廠拆遷員工補償標準怎么算工廠拆遷員工補償標準一般是按經(jīng)濟補償為準，以員工在企業(yè)工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向工人支付半個月工資的補償標準。如果單位拒絕支付的，員工可以向勞
2022.04.13 740 -
工廠拆遷計件員工怎么補償已形成事實勞動關系，當工廠拆遷時，工廠可以與工人協(xié)商維持合同或終止勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，經(jīng)協(xié)商給予補償，并按服務年限給予月薪（近12個月的平均工資）補償。不滿一年視為一年，不滿半年視為直接向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022.04.16 682 -
工廠員工住房拆遷怎么補償被拆遷房屋面積小于60平方米并僅有一處住房，且已享受最低生活保障的被拆遷人，由拆遷人直接安置60平方米的拆遷定銷房。拆遷定銷房超出被拆遷房屋面積的部分，按照與被拆遷房屋面積相等的部分的價格結(jié)算。屬商業(yè)性非住宅房屋的，由評估機構按商業(yè)性非住宅
2022.04.13 685
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工廠拆遷員工怎么補償
首先要看你的勞動合同中是否對工作地點進行約定。如果廠房搬遷導致變更合同的，你們可以不同意變更；如果廠房搬遷在合同約定的工作地點內(nèi)的，則不能要求賠償了。 至于賠償?shù)脑?，可以要求廠方向勞動者支付經(jīng)濟補償金
2022-03-19 15,340 -
廠房拆遷員工怎么補償
廠房拆遷導致勞動合同不能繼續(xù)履行需要解除的情況下，由單位按員工實際的工作年限依法予以經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工月工
2022-02-04 15,340 -
工廠拆遷應該怎么補償員工
1、工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，那么用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。 2、因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動合同法》
2022-04-04 15,340 -
農(nóng)民工工廠拆遷補償怎么算
拆遷補償款的計算方法直接關系到農(nóng)民能拿多少征地款，雖然各個地方計算的方法略有差異，但基本上大體是一致的。一般情況下，根據(jù)現(xiàn)在施行的政策，農(nóng)村征地拆遷征是按照被征收土地的原用途給予補償，征收耕地的補償費
2022-04-19 15,340
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拆遷貨幣補償怎么算拆遷貨幣補償，一般需要按照住房的類型來決定具體的補償方案。選擇貨幣補償?shù)?，普通住宅?5%進行補償；如果是商業(yè)用房，評估價值不足200萬元部分為20%，200萬元到500萬元部分為10%，500萬元以上部分為5%；辦公、工業(yè)、倉儲用房為20
2,067 2022.04.17 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,151 2022.06.22 -
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
