工廠拆遷應(yīng)該怎么補償員工
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一是拆遷資產(chǎn)補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償，二是拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用等，三是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
各項廠房拆遷補償標準主要分為四個部分，一是資產(chǎn)拆遷補償，包括對不能拆除的土地、房屋、建筑物、地面附著物的補償，二是企業(yè)損失賠償。三是拆遷費用補償，包括搬遷初期費用和停工費用等，四是拆遷政策激勵成本，包括拆遷快速搬遷成本、拆遷激勵成本等。
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工廠拆遷，員工應(yīng)該怎么賠償企業(yè)工廠拆遷工人的賠償標準是：勞動者和用人單位一起協(xié)商解除勞動合同的，經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限支出經(jīng)濟補償。滿一年支出一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.02.24 429 -
工廠拆遷怎么補償員工工廠拆遷的補償款不會直接給到工人，工廠拆遷與工人沒有直接關(guān)系，工人與工廠之間的關(guān)系應(yīng)當按照勞動合同相關(guān)的法律規(guī)定來進行處理而拆遷的補償對象是被拆遷房屋的所有權(quán)人，也就是工廠廠房，設(shè)備等的所有權(quán)人。作為工廠員工的話，工廠拆遷工廠與員工約定的合
2022.04.13 593 -
工廠拆遷員工怎么補償工廠拆遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在該廠的工作年限支付經(jīng)濟補償。因工廠拆遷，勞動合同約定的單位發(fā)生變化，勞動者不希望搬走的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定，勞動合同簽訂時的依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，
2022.04.13 915
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工廠拆遷員工怎么補償
首先要看你的勞動合同中是否對工作地點進行約定。如果廠房搬遷導(dǎo)致變更合同的，你們可以不同意變更；如果廠房搬遷在合同約定的工作地點內(nèi)的，則不能要求賠償了。 至于賠償?shù)脑挘梢砸髲S方向勞動者支付經(jīng)濟補償金
2022-03-19 15,340 -
工廠拆遷員工該補償些什么
jbgvhm:你好! 你能拿到多少工資我不清楚.我能說明的是: 1、單位收取押金是不正確的，1500元押金應(yīng)全額退還給你，當然你要有單位收你押金的收據(jù)。 2、由于你是自動離開廠的，在廠里每工作一年可取
2022-05-07 15,340 -
工廠拆遷應(yīng)該怎么樣補償工人
1、搬遷導(dǎo)致無法繼續(xù)履行，雙方可以解除勞動合同，但公司應(yīng)按照你已經(jīng)提供服務(wù)的時間，向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，即1.5個月工資。2、未盡提前通知義務(wù)，需額外支付一個月工資的代通知金。法律依據(jù)為《》第四十條
2022-09-01 15,340 -
工廠拆遷應(yīng)該如何補償
1、搬遷導(dǎo)致無法繼續(xù)履行，雙方可以解除勞動合同，但公司應(yīng)按照你已經(jīng)提供服務(wù)的時間，向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，即1.5個月工資。2、未盡提前通知義務(wù)，需額外支付一個月工資的代通知金。法律依據(jù)為《》第四十條
2022-08-27 15,340
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01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,229 2022.05.11 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,151 2022.06.22 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
