勞動合同法最低工資計算標準
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勞動合同法規(guī)定的最低工資指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。確定和調整最低工資標準應當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
我國法律對最低工資標準的明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，可以約定試用期，但在試用期內，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標準的，試用期的工資按照最低工資標準計算。
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勞動合同最低標準工資按什么標準算最低工資指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。確定和調整最低工資標準應當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
2020.03.17 459 -
最低工資標準計算?最低工資有標準，但是每個地區(qū)的最低工資標準都是不一樣的，最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎上得出的。
2020.07.10 210 -
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《勞動合同法》最低工資標準
《最低工資規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按
2022-04-21 15,340 -
勞動合同法低于最低工資標準
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2022-03-12 15,340 -
勞動合同法最低工資標準
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2022-02-06 15,340 -
勞動合同法最低工資標準?
各地最低工資標準不同，請自詡當地勞動保障部門。 《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作
2022-04-14 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償的計算方法 違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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誤工費計算標準法律依據誤工費計算標準法律依據如下：1、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11
