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參考勞動合同擔保人的規(guī)定

2023-08-21 10:33

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2023-08-21回復(fù)

員工和單位簽訂勞動合同是不需要擔保人的,如果有競業(yè)需要,單位是需要和員工進行協(xié)商簽訂的。 依據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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廣東律參律師事務(wù)所

有約定的按照約定的期限,沒有約定的,從產(chǎn)生擔保責(zé)任開始時計算,六個月。保證合同約定保證人承擔保證責(zé)任直至主債務(wù)本息還清時為止等類似內(nèi)容的,視為約定不明,保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起二年。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)案件由用人單位負舉證責(zé)任的規(guī)定,仲裁部門或人民法院在審理工資發(fā)放方面的爭議時,往往要求用人單位提供員工的考勤情況,以便查清事實。但是,工資發(fā)放不能單純以考勤卡作為依據(jù),而需結(jié)合其他證據(jù)。勞動保障部門提醒勞動者,在與用人單位發(fā)生工資發(fā)放方面的爭議時,用人單位應(yīng)負舉證責(zé)任,由公司出示的“考勤卡”不能作為認定事實的唯一依據(jù)。

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