簽了不離職合同算違約嗎
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簽了合同辭職算違約嗎勞動者辭職一般不需要給用人單位支付違約金。只有勞動者與用人單位進行約定，用人單位對勞動者進行培訓(xùn)后的服務(wù)期或訂立相關(guān)的保密協(xié)議，勞動者違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。根據(jù)我國法律的規(guī)定和傾斜保護勞動者的利益，勞動者具有
2022.04.13 803 -
簽了合同辭職算違約嗎？簽了合同辭職不算違約，但是勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制、給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
2020.08.20 140 -
簽了合同辭職算違約嗎簽了勞動合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。 如果單位對勞動者進行了專項培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。 除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。
2020.08.17 196
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簽了合同沒離職算違約嗎
雙方簽訂勞動合同的，合同對雙方都具有約束力，勞動者不入職，即以行為明示不履行勞動合同，該行為構(gòu)成違約，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 具體法律依據(jù)為： 《勞動合同法》 第九十條勞動者的賠償責(zé)
2022-07-18 15,340 -
簽了合同辭職算違約嗎
簽了勞動合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。如果單位對勞動者進行了專項培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。 除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。 《勞動合同
2022-06-23 15,340 -
兼職需要簽違約合同不簽算違約嗎
1、兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規(guī)定。 2、做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約
2022-12-01 15,340 -
簽了合同后辭職算違約嗎？
一般情況下簽合同后辭職不算違約，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-26 15,340
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01:06
中標不簽合同算違約嗎中標不簽合同算違約。招標人和中標人應(yīng)當(dāng)自中標通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議；招標文件要求中標人提交履約保證金的，中標人應(yīng)當(dāng)提交。依法必須進行招標的
2,007 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；所以簽訂合同不給合
2,436 2022.04.17
