工作場所和上班時間不一致是工傷嗎
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工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；那么下班回家路上受傷算工傷嗎，根據(jù)規(guī)定用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；B.在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導臨時指派職工從事工作的場所。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害；B.在工作場所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。申報工傷條件根據(jù)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,構(gòu)成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。其他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。
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一般職工因為自身違規(guī)操作導致受工傷之后，用人單位以職工自身過錯為由，往往都不予申請工傷認定。而有的職工也認為是自身存在過錯，也就認可了用人單位的做法。但其實工傷認定適用的是無過錯責任，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認定屬于工傷。
下班后在工作場所內(nèi)摔傷不是工傷。下班后如果是摔傷的，一般是不算工傷的，對于工傷認定法律是有明確規(guī)定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。而下班后在工作場所內(nèi)摔傷，既不屬于因工作原因受到事故傷害的也不屬于交通事故。所以不算工傷。
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下班后在工作場所內(nèi)摔傷是工傷嗎?下班后在工作場所內(nèi)摔傷不是工傷。下班后如果是摔傷的，一般是不算工傷的，對于工傷認定法律是有明確規(guī)定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。而下班后在工作場所內(nèi)摔傷，既不屬于因工作原
2021.12.13 450 -
工作場所和工作時間的劃分界定工作時間包括法律及單位制度下的標準工作時間和臨時性工作時間以及不定時工作制下的不定時工作時間。而工作場所不能僅僅理解為是狹義上的勞動場所，具體包括圍墻內(nèi)所有場所、指派外出工作場所及路線、上下班路線等。
2020.04.13 665 -
上班時間腦梗發(fā)作是工傷嗎在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，有當“突發(fā)急性腦?！币稹八劳龌蛘咴?8小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”才“視同工傷”。
2020.02.26 335
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工作時間與下班時間不一致算工傷嗎，工作場
工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；那么下班回家路上受傷算工傷嗎，根據(jù)規(guī)定用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；B.
2022-04-22 15,340 -
上班時間在工作場所受傷算工傷嗎
不算工傷，要認定工傷主要考慮兩個因素，其一工作時間，其二工作原因，也就是在工作時間，因工作原因?qū)е率軅?，才算工傷或者視同為工傷，而你雖然在上班時間受傷，但是原因是你自己私自外出，非工作因素，因此不算
2022-02-11 15,340 -
上班時間和下班時間不一致是工傷的區(qū)別
工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；那么下班回家路上受傷算工傷嗎，根據(jù)規(guī)定用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；B.
2022-04-28 15,340 -
工作時間與下班時間不一致算工傷嗎
工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；那么下班回家路上受傷算工傷嗎，根據(jù)規(guī)定用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；B.
2022-04-14 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
