勞動法的試用期和轉正的區(qū)別
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勞動法規(guī)定的試用期和轉正的關系，這個要看你們當時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標準； 如果你的試用期工資就是轉正后的工資，哪轉正后工資是不需要調(diào)整的，如果你的試用期工資低于轉正后工資，那轉正后的工資就需要調(diào)整。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時走人。轉正后必須通知老板，得到批準后才可以離職，否則員工將要承擔賠償責任，但是老板不能無故辭退員工。 3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正后被辭退會得到相應的賠償金。
1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時走人。轉正后必須通知老板，得到批準后才可以離職，否則員工將要承擔賠償責任，但是老板不能無故辭退員工。 3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正后被辭退會得到相應的賠償金。
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試用期和轉正區(qū)別試用期和轉正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正后被辭退會得到相應的賠償金。
2020.06.12 531 -
試用期和轉正的區(qū)別在哪1.一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十。 2.試用期勞動者可以辭職，但用人單位要發(fā)現(xiàn)試用工有相關問題，比如不能適應工作，才可以辭退勞動者。正式入職的勞動者辭職需要提前30天通知用人單位，否則要賠償用人單位損失，而用人單位不能隨便辭
2020.03.04 213 -
試用期與轉正的區(qū)別試用期和轉正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正后被辭退會得到相應的賠償金。
2020.09.13 531
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勞動法試用期和轉正的區(qū)別
勞動法規(guī)定的試用期和轉正的關系，這個要看你們當時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標準； 如果你的試用期工資就是轉正后的工資，
2022-04-09 15,340 -
試用期和轉正的區(qū)別
1、收入方面：試用期是正式員工工資的80%； 2、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時可以走人，老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關問題，比如不能適應工作，才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人，否則要賠償老
2022-03-12 15,340 -
轉正和試用期有區(qū)別嗎
１、收入方面：試用期是正式員工工資的80％； ２、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時可以走人，老板要發(fā)現(xiàn)員工有相關問題，比如不能適應工作，才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人，否則要賠償老
2021-03-17 15,340 -
試用期合同和轉正合同的區(qū)別
1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、如果只簽訂試用期合同，視為沒有試用期，工資應當按照轉正工資發(fā)放
2022-04-15 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,157 2022.04.17
