女職工流產(chǎn)的，視流產(chǎn)時(shí)懷孕的周期而定產(chǎn)假的時(shí)間。懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于兩周的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于六周的產(chǎn)假。 1、女職工流產(chǎn)的，按《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定休產(chǎn)假 根據(jù)我國(guó)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定： 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。 2、女職工產(chǎn)假期間的待遇 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

2022年，婦女懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 符合生育政策規(guī)定的流產(chǎn)，比如意外流產(chǎn)等，可享受產(chǎn)假、領(lǐng)取生育津貼、報(bào)銷(xiāo)生育相關(guān)費(fèi)用等。但若因?yàn)獒t(yī)療事故導(dǎo)致流產(chǎn)、未婚先孕流產(chǎn)等，是不可以享受生育保險(xiǎn)待遇的。 女職工流產(chǎn)產(chǎn)假期間待遇： 一、生育津貼 用人單位依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女由生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 用人單位未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 二、醫(yī)療費(fèi)用 用人單位依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。 用人單位未繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付；用人單位未繳納但女職工配偶繳納屬于保險(xiǎn)費(fèi)的，女職工可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。 三、不得單方面解除勞動(dòng)合同 除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得在女職工產(chǎn)假期間通過(guò)無(wú)過(guò)失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員的方法單方面解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，女職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。