工傷鑒定七級至十級傷殘應該如何賠償？
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1、標準：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月的本人工資； 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷七級至十級傷殘賠償標準是什么工傷七級至十級傷殘賠償標準如下：工傷保險基金按照殘疾等級支付一次性殘疾補標準為：七級殘疾13個月的工資，八級殘疾是11個月的工資，九級殘疾是9個月的工資，十級殘疾是7個月工資；勞動合同期滿終止，或者員工提出終止勞動合同的，由工傷保險基金支付
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工傷傷殘等級鑒定十級后如何賠償？工傷十級賠償標準為享受一次性傷殘補助金，十級傷殘為6個月的本人工資。如果勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.05.23 582 -
工傷七級至十級傷殘的賠償標準有什么工傷七級至十級傷殘的賠償標準： 工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：7級傷殘13個月，8級傷殘11個月，9級傷殘9個月，10級傷殘7個月；勞動，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動，勞動合同由工傷保險基金支付一次性工傷
2022.04.17 389
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工傷的鑒定為七級至十級傷殘應該怎么賠償
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資
2022-11-10 15,340 -
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從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資。期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、人民
2022-08-24 15,340 -
職工鑒定為七級至十級傷殘，如何索賠
根據《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，
2022-05-07 15,340 -
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，該如何賠償
根據《工傷保險條例》第37條規(guī)定，因涉及省上規(guī)定的數額，需要查詢，如果解除合同、需支付一次性醫(yī)療費、就業(yè)補助金。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘
2022-04-19 15,340
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十級傷殘如何鑒定人身在遭受了損害后，可以根據不同的情節(jié)，評定具體的傷殘等級。根據《人體損傷致殘程度分級》的規(guī)定，我國的認定等級標準一共分為十級。 其中，十級傷殘具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠
4,522 2022.04.15 -
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十級傷殘鑒定賠償標準對于十級傷殘的勞動者，其可以享受的賠償金包括兩個大部分，一是基本工傷保險待遇，另一個是傷殘待遇。工傷保險待遇中的醫(yī)療費、交通、食宿補助等，都是按照實際支出償付；十級傷殘可以享受到的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；如果勞動者與單位解約，那
2,560 2022.06.22 -
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工傷十級如何賠償根據我國工傷保險條例規(guī)定，工傷鑒定十級賠償標準為7個月的本人工資。十級傷殘為最輕傷殘，一般由用人單位從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。勞動、聘用合同期滿，或由職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助
845 2022.04.17
