勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)合同終止后原公司應(yīng)該怎么辦
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動(dòng)合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔(dān)法律責(zé)任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級(jí)經(jīng)理人或者技術(shù)骨干涉及商業(yè)秘密上，此點(diǎn)尤為突出，國(guó)內(nèi)因此訴訟案件很多。 2、終止勞動(dòng)合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護(hù)的必要手段。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系終止。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
公司在違法解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)該按勞動(dòng)者在本公司的工作期限來(lái)賠償，每滿一年向其賠償二個(gè)月的工資；或者根據(jù)勞動(dòng)者的要求，繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)關(guān)系終止和勞動(dòng)合同關(guān)系終止分別是什么勞動(dòng)關(guān)系終止是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅；而勞動(dòng)合同關(guān)系終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系因?yàn)楦鞣N原因，終止合同效力，雙方不再履行，有勞動(dòng)合同的存在。
2020.05.27 318 -
未簽勞動(dòng)合同怎么終止勞動(dòng)關(guān)系用人單位未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張二倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.20 226 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么終止勞動(dòng)關(guān)系？即使未簽勞動(dòng)合同，在具有法定的情形時(shí)，也可由用人單位出具終止勞動(dòng)合同的證明來(lái)終止勞動(dòng)關(guān)系。例如勞動(dòng)合同的期限屆滿、勞動(dòng)者退休后開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的等。而未簽約的期限超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者還可要求單位支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.10.14 146
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公司應(yīng)該怎么跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而終止勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該怎么跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系呢 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;……。”第四十六條的規(guī)定“有
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)關(guān)系終止還是勞動(dòng)合同終止？
我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說(shuō)，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同終止后發(fā)現(xiàn)新公司勞動(dòng)關(guān)系但是原單位未解除勞動(dòng)合同怎么辦
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動(dòng)合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔(dān)法律責(zé)任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級(jí)經(jīng)理人或者技術(shù)骨干
2022-03-02 15,340 -
應(yīng)該怎樣終止勞動(dòng)關(guān)系
終止勞動(dòng)關(guān)系的情形： 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。 4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解
2022-06-14 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
