工作年限屆滿哺乳期需要續(xù)簽合同么
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合同至少延續(xù)到哺乳期結(jié)束，單位不續(xù)簽，再按工作年限支付補償金 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的，勞動合同需要續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時才終止。并且在哺乳期內(nèi)，用人單位一般不得解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，要給予勞動者雙倍的賠償。
哺乳期合同期滿如果是女職工不想續(xù)簽，可以不續(xù)簽；用人單位不想續(xù)簽的，也可以不續(xù)簽，根據(jù)合同的約定進行即可。不過用人單位不想續(xù)簽得提前通知女職工。但用人單位不能主動在女職工哺乳期內(nèi)與其解除勞動合同
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哺乳期合同期滿公司不續(xù)簽可以續(xù)期嗎不可以，但是，女職工要求終止勞動合同的除外。公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。
2020.04.04 152 -
租賃合同期限屆滿就不要續(xù)簽嗎租賃期限屆滿可以繼續(xù)簽，需要租賃雙方達成一致意見。我國法律規(guī)定，租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。
2021.03.03 177 -
租賃期限屆滿能續(xù)簽合同嗎租賃期限屆滿能續(xù)簽合同。房屋承租人還想續(xù)租并且與房東達成一致的話，可以簽訂續(xù)租合同，注意續(xù)簽的租賃合同的期限也不能超過二十年。 如果續(xù)簽沒有簽訂合同的，則如果雙方繼續(xù)按照原合同內(nèi)容履行的，視為簽訂了不定期的租賃合同。
2021.01.20 190
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女職工產(chǎn)期哺乳期勞動合同期限屆滿怎么處理
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第45條的規(guī)定，女職工在孕期產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿的
2023-05-24 15,340 -
孕期哺乳期內(nèi)勞動合同期限屆滿有效嗎
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2022-11-11 15,340 -
勞動合同期限屆滿后是否還需要續(xù)簽
在勞動合同到期之后，用人單位如果要繼續(xù)與勞動者合作下去，雙方繼續(xù)成為穩(wěn)固的搭檔，那么企業(yè)就應(yīng)該要跟勞動者續(xù)簽合同，只是有些企業(yè)跟勞動者約定好時間又沒有履約，若未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單
2022-08-21 15,340 -
哺乳期合同期滿不續(xù)簽怎么辦
哺乳期合同期滿如果是女職工不想續(xù)簽，可以不續(xù)簽；用人單位不想續(xù)簽的，也可以不續(xù)簽，根據(jù)合同的約定進行即可。不過用人單位不想續(xù)簽得提前通知女職工。但用人單位不能主動在女職工哺乳期內(nèi)與其解除勞動合同
2021-08-16 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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1,634 2022.04.17 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
