勞動合同期限到期了我要辭職需要補償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在我國勞動合同到期還需要辭職，合同到期不想干了，勞動者是要寫辭職信的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可，辭職到期以后，勞動者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)。
勞動合同到期了不需要辭職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同到期并且勞動者明確表示不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當認定為用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，不需要辭職。
-
-
勞動合同到期前辭職需要賠償嗎勞動合同到期，勞動者辭職的沒有補償。如果勞動合同到期，用人單位不續(xù)聘的，應(yīng)當支付勞動者的經(jīng)濟補償；勞動者不續(xù)約的，不需要給予經(jīng)濟補償，但用人單位新勞動合同規(guī)定的條件增加的除外。
2020.08.12 378 -
勞動合同到期后需要辭職嗎勞動合同到期后是否需要辭職，分情況。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1
2020.06.20 173
-
勞動合同到期辭職需要賠償嗎
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓費用外，不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
2022-04-19 15,340 -
勞動合同到期了，辭職，公司要給補償嗎?
1、合同未到期，公司無故提出解聘屬于違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給經(jīng)濟補償金，支付三個月的工資補償； 3
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期了需要員工寫辭職補償協(xié)議嗎?
公司要求寫辭職書的做法不合法，勞動者主動辭職的，公司無須支付經(jīng)濟補償金。但如果公司先提出不續(xù)簽勞動合同或者降低待遇續(xù)簽勞動合同是要支付經(jīng)濟補償金的。如果公司維持或者提高原來的合同條件續(xù)訂勞動合同，勞動
2023-02-13 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭職需要賠償嗎
根據(jù)具體情況。勞動者依照《勞動合同法》第三十八條、第四十四條、第五項終止勞動合同的，或者用人單位維持或者改善勞動合同條件的，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動者依照《勞動合同法》第四十四條第一項終止固定期限勞動
2021-12-25 15,340
-
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
