勞動(dòng)合同到期了，辭職，公司要給補(bǔ)償嗎?
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1、合同未到期，公司無故提出解聘屬于違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個(gè)月工資的賠償，而非補(bǔ)償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付三個(gè)月的工資補(bǔ)償； 3、如果是自己寫辭職，也必須是寫因?yàn)楣镜脑螂x職或者與公司協(xié)商解除合同，否則拿不到任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更不要說1個(gè)月的工資。 4、建議要求公司出具解聘證明，并支付你賠償金，否則要求繼續(xù)履行合同到期結(jié)束。如果公司不配合，可以隨時(shí)向勞動(dòng)局投訴公司的不合法做法。
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員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班有補(bǔ)償，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月未續(xù)簽合同，公司向員工支付雙倍工資賠償。
勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者不需要辭職，未續(xù)簽的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動(dòng)合同到期前勞動(dòng)者主動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的除外。
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勞動(dòng)合同到期后辭職，需要給公司簽合同嗎勞動(dòng)合同在離職時(shí)不需要上交公司。如有必要可暫交由公司人事辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，在勞動(dòng)合同上加蓋作廢章。但是最終勞動(dòng)者本人必須持有一份，并且用人單位自己那一份必須留存二年備查。
2020.03.23 261 -
如果勞動(dòng)合同有效期內(nèi)辭職要求補(bǔ)償給公司嗎勞動(dòng)合同有效期內(nèi)辭職社保不需要?jiǎng)趧?dòng)者補(bǔ)償給公司，員工在合同期限內(nèi)提出離職，勞動(dòng)者不需要補(bǔ)償公司社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位為勞動(dòng)者辦理社保是法定的義務(wù)，勞動(dòng)者離職不需要向用人單位補(bǔ)償社保。
2020.08.09 134 -
勞動(dòng)合同到期辭職勞動(dòng)局有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期辭職勞動(dòng)局沒有補(bǔ)償。勞動(dòng)局是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃的，一般有補(bǔ)償?shù)那闆r下都是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.10.02 201
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勞動(dòng)合同期滿要辭職，公司要給補(bǔ)償嗎
在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)辭職的社會(huì)保障不需要向公司補(bǔ)償。員工在合同期限內(nèi)提出辭職，員工不需要補(bǔ)償公司的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保障是法律義務(wù)，勞動(dòng)者不需要向用人單位補(bǔ)償社會(huì)保障。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司要寫辭職書要補(bǔ)償嗎
公司要求寫辭職書的做法不合法，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果公司先提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者降低待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果公司維持或者提高原來的合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)
2023-02-13 15,340 -
已經(jīng)是勞動(dòng)合同到期辭職之后公司給給補(bǔ)償嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法律規(guī)定，筆者總結(jié)用人單位在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，公司辭職怎么補(bǔ)償？
單位違法辭退，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-21 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
