辭退員工一年不批可以嗎
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這種勞動糾紛只能先仲裁，再訴訟。仲裁時(shí)效為1年。1年不去仲裁的話，就不受支持了。勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工請病假，若符合公司規(guī)定的，公司不批勞動者可以向勞動行政部門投訴。根據(jù)法律規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
員工辭職即使用人單位不批準(zhǔn)也不會造成影響。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者要解除勞動合同，需要提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期提前三天，到期后，就可以解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)。
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辭退員工不簽字可以辭退嗎?只要能證明你送達(dá)過就有法律效力，可以錄音錄像，并找職工代表見證已送達(dá)過，或者ＥＭＳ直接郵寄到員工在公司留的地址，回執(zhí)可以作為已送達(dá)的證據(jù)，在上面寫清要寄送的是辭退通知書。 1、單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工
2020.04.18 153 -
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請病假不批可以辭退員工嗎？
單位違法。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請病假不批準(zhǔn)還辭退員工是違法行為
2022-05-08 15,340 -
工廠不滿一年可以辭退員工嗎
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日
2022-03-13 15,340 -
一個(gè)女員工工作一年多可以不辭退嗎？
辭退孕期女職工違反勞動法及勞動合同法，女職工可以要求繼續(xù)工作或單位支付雙倍補(bǔ)償金。
2022-10-19 15,340 -
員工工傷滿一年可以辭退嗎
工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作,意外受傷,此時(shí)經(jīng)過救治,即使出院之后也不能勝任工作崗位,此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。若是職員在受傷治療期間,醫(yī)院確診其并沒有殘疾等癥狀的,此時(shí)單位不
2022-06-28 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
