勞動爭議可以得到訴訟期間的工資賠償嗎
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因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結(jié)勞動關(guān)系的決定。 第3看雙方的責(zé)任，如果在糾紛中，用人單位應(yīng)負全責(zé)，則仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責(zé)任，則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。 第4，工資補償?shù)臉?biāo)準為：用人單位作出終結(jié)勞動關(guān)系的決定之日前該員工12個月的月平均工資*停發(fā)月份
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勞動爭議訴訟期間勞動關(guān)系存續(xù)且提供正常勞動的有工資。在勞動爭議仲裁期間，勞動爭議仲裁期間勞動關(guān)系存續(xù)且勞動者正常上班提供勞動的，勞動者有權(quán)要求支付工資。
在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關(guān)系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
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勞動爭議上訴期間有工資嗎在對勞動爭議提起上訴的期間，如果勞動者仍然在用人單位就業(yè)并且付出正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以追加請求。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。
2020.11.03 134 -
勞動爭議期間發(fā)工資嗎勞動爭議期間如果勞動者正常付出了勞動的，用人單位會發(fā)工資。如果單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資的，則勞動者可以通過依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來處理。
2020.06.09 158 -
勞動爭議訴訟可以反訴嗎勞動爭議仲裁可以反訴。所謂勞動仲爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。
2020.03.19 127
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勞動爭議案件中，在訴訟期間獲得的工資是否可以得到支持？
因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結(jié)勞動關(guān)系的決定。 第3
2022-04-21 15,340 -
勞動爭議案件中，勞動者在訴訟期間獲得的工資是否可以得到支持？
因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結(jié)勞動關(guān)系的決定。 第3
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議案件中, 勞動者在訴訟期間獲得的工資, 是否可以得到支持?
因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結(jié)勞動關(guān)系的決定。 第3
2022-05-03 15,340 -
勞動爭議案件中，勞動者在訴訟期間獲得的工資，是否可以得到支持?
因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結(jié)勞動關(guān)系的決定。 第3
2022-04-09 15,340
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勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
