勞動合同中勞動合同時間不明確了屬于違法
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勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
在形成勞動關系的情形下，公司簽勞務協(xié)議不簽勞動合同的，違法。公司需要與建立勞動關系的勞動者及時簽約，至遲不得超過一個月，否則需要賠償給勞動者最多不超過十一月的每月雙倍工資。
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勞動合同中有違約金屬于合法嗎如果符合法律的規(guī)定，則勞動合同中有違約金是合法的。但除了競業(yè)限制和保密協(xié)議之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以如果在其他情形中約定了勞動者需要承擔違約金的，那么這部分的約定是無效的。
2020.10.17 149 -
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勞動合同中不明確工資關系勞動合同中對工資約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同的，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.06 145
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勞動合同上工作時間不明確算不算違法
勞動合同上工作時間不明確是不屬于或者違反合同的，如果沒有勞動時間，可按法律規(guī)定時間來做，如每天工作不超過8小時，每周不超過40個小時。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分
2022-03-26 15,340 -
不簽勞動合同屬于違法解除勞動合同嗎
沒有簽勞動合同解除勞動合同的行為是算違法的。依據(jù)我國《勞動合同法》的具體規(guī)定，用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定
2022-05-22 15,340 -
入職多長時間不簽勞動合同屬于違法勞動報酬
不簽勞動合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個
2022-06-28 15,340 -
不明確勞動合同是違法的嗎
勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認定依據(jù)。單位擅自變更的，如果沒有勞動者同意，屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。
2022-07-07 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
