企業(yè)如何根據(jù)新增工資標準調(diào)整調(diào)崗工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)退休工資的調(diào)整辦法：對2019年12月31號以前已經(jīng)辦理退休手續(xù)并且開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，調(diào)整養(yǎng)老金，幅度基本在5%左右。之后養(yǎng)老金還會根據(jù)職工的平均工資增長、物價上漲情況去漲。
各地區(qū)會按照通知制定養(yǎng)老金具體調(diào)整方案，我國養(yǎng)老金調(diào)整方案是采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整，適當傾斜調(diào)整相結(jié)合的辦法。其中定額調(diào)整對于同一地區(qū)的退休人員一視同仁，所有退休人員定額調(diào)整的金額相同;掛鉤調(diào)整與退休人員的養(yǎng)老金繳費年限、繳費基數(shù)有關(guān)，繳費年限越久，繳費基數(shù)越高，掛鉤調(diào)整的金額就越高;適當傾斜調(diào)整通常是針對高齡退休人員、偏遠地區(qū)退休人員做的一個定向調(diào)整，這類人員養(yǎng)老金調(diào)整會多一些。
-
徐州市企業(yè)職工退休工資調(diào)整標準工齡工資是工人工資的重要組成部分，工人退休之后領(lǐng)取退休金也與工齡有一定的關(guān)系，退休工齡工資有勞動法律規(guī)定，工人退休之后按照法律規(guī)定的工資標準享受退休工資待遇。
2020.10.09 312 -
企業(yè)可以根據(jù)員工的崗位來調(diào)崗嗎公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
2020.10.18 226 -
企業(yè)退休人員調(diào)整工資此次調(diào)整，繼續(xù)統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整為每人每月40元，體現(xiàn)社會公平。退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)15年及以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，月基本養(yǎng)老金增加1.5
2020.05.30 646
-
企業(yè)能否根據(jù)實際情況需要單方調(diào)整工作崗位并調(diào)整薪資
根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時，企業(yè)依然應當遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經(jīng)理
2022-09-11 15,340 -
企業(yè)單位工資如何調(diào)整
企業(yè)單位工資調(diào)整由用人單位參考勞動部門指導意見依法自主確定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，
2022-03-11 15,340 -
企業(yè)工資調(diào)整如何進行
企業(yè)單位工資調(diào)整由用人單位參考勞動部門指導意見依法自主確定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)退休職工工資如何調(diào)整
上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的工作是由人社部統(tǒng)一制訂政策。統(tǒng)一時間調(diào)整。各地區(qū)根據(jù)實際情況制訂實施細則，每個地區(qū)都有微小差別。 截至目前，根據(jù)政府工作報告精神，各省市自治區(qū)正在制訂養(yǎng)老金調(diào)整具體方案，估計在
2022-06-12 15,340
-
01:24
什么是企業(yè)增資增資，其實就是增加公司的注冊資本。例如一個有限責任公司注冊資本為100萬，股東會決議增加50萬注冊資本，增加后注冊資本為150萬并辦理工商變更登記，這一過程就是增資。需要注意的是，增加注冊資本并不意味著增加實繳股本，增資也并不意味股東實際上
1,045 2022.04.15 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)增資驗資需要哪些程序企業(yè)辦理增資流程是以下五點； 1、開立股東會，通過股東決議； 2、開立驗資賬戶； 3、增資資本進賬征詢； 4、出具增資驗資報告，提交市場監(jiān)督管理局； 5、增資驗資戶的銷戶轉(zhuǎn)入基本賬戶。 增資需要的資料是以下五點： 1、各股東同意增資的股東會
1,197 2022.09.06
