請問生育津貼和產(chǎn)假工資怎么算
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職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
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生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。 有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。 部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。 我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。 部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
我國的生育津貼原稱產(chǎn)假工資，但為了與國際通用術(shù)語銜接，1994年改稱生育津貼。實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按本企業(yè)上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)生育津貼；而沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，仍按本人生育前的基本工資為基數(shù)計發(fā)“產(chǎn)假工資”形成了“雙軌”制。女職工生育享受生育生活津貼和醫(yī)療補貼等生育保險待遇的，用人單位無須再支付生育期間的產(chǎn)假工資。
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產(chǎn)假工資和生育津貼一樣嗎？產(chǎn)假工資和生育津貼不一樣。產(chǎn)假工資是職工休假期間，由用人單位正常發(fā)放工資；生育津貼是職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標(biāo)準(zhǔn)后，由社保機構(gòu)提供生活費用。女職工休假期間生育津貼高于平均工資時，用人單位即可不支付產(chǎn)假工資；如低于，則要進行
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流產(chǎn)假生育津貼怎么算各地生育津貼具體補償標(biāo)準(zhǔn)各有不同，具體需要參考當(dāng)?shù)匚募?。比如太原市女職工懷孕未滿4個月(即17周，含120天)流產(chǎn)的，按15天計發(fā);女職工懷孕滿4個月不滿7個月(即18周至28周，含196天)流產(chǎn)的，按42天計發(fā);女職工懷孕滿7個月以上引產(chǎn)
2020.02.24 1,280 -
生育津貼工資怎么算生育津貼工資按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)來計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，若生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未
2022.04.17 4,978
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生育津貼和產(chǎn)假工資怎么算
用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： (一)生育津貼； (二)生育醫(yī)療費用； (三)計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用； (四)國家和本市規(guī)定的其他費用。 上述費用均由社?；鹬Ц?。 在該種
2022-02-02 15,340 -
生育津貼和陪產(chǎn)假工資怎么算
職工陪產(chǎn)假期間享受了工資，沒有生育津貼。陪產(chǎn)假，又稱陪護假、護理假，不是勞動法規(guī)規(guī)定的待遇，是由計劃生育法規(guī)規(guī)定的女職工合法生育給予其夫的照顧其妻的權(quán)利。陪產(chǎn)假期間是原工資照發(fā)還是享受生育津貼，各地規(guī)
2022-03-07 15,340 -
生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計算？
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍
2022-05-25 15,340 -
生育津貼和產(chǎn)假工資該怎么算
產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資支付；沒有參加生育保險的，由所在單位按照產(chǎn)假前的工資支付。生育津貼支付期限為產(chǎn)假時間。國務(wù)院,《女職工
2022-03-24 15,340
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怎么領(lǐng)生育津貼領(lǐng)生育津貼，一般有以下的四個步驟，具體如下：1、產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料交女方單位人力資源部；2、填寫《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章；3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位；4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資
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7,986 2022.04.17 -
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