哺乳期公司解除勞動(dòng)合同我可以要求賠償嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條，用人單位不得在女員工哺乳期內(nèi)解除其勞動(dòng)合同。除非員工有《勞動(dòng)法》第二十五過失性辭退的規(guī)定（如嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、刑事犯罪等）。因此，你單位已經(jīng)違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此你可先尋求與單位進(jìn)行調(diào)節(jié)或向勞動(dòng)局舉報(bào)。如調(diào)解不成，可向仲裁委員會(huì)申請仲裁。如對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可向法院提起訴訟。
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哺乳期解除勞動(dòng)合同的賠償是，如果員工無過錯(cuò)的，則需要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是，員工在公司工作每滿一年，賠償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資。辭退哺乳期員工的，要按該標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予補(bǔ)償。
1.若哺乳期女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎?女性在哺乳期，單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)合同期限要順延。且在哺乳期間，女性員工的工資、福利等待遇不可以改變。如果單位要解除勞動(dòng)合同，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求其單位繼續(xù)履行合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位不履行勞動(dòng)合同，需要支付兩
2020.10.22 611 -
哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎法律規(guī)定孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。 但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。 至于女職工在三期內(nèi)違紀(jì)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。 同時(shí)，對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在三期內(nèi)
2020.11.19 183 -
哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎？哺乳期不可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在職工哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求用人單位給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.24 178
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哺乳期被解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
勞動(dòng)者哺乳期后被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞
2022-04-18 15,340 -
哺乳期公司解除勞動(dòng)合同可以不賠償嗎
不可以。 按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條： 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同 及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條： 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
2022-03-19 15,340 -
哺乳期公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償, 哺乳期解除勞動(dòng)合同
用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞
2022-04-06 15,340 -
哺乳期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
勞動(dòng)者哺乳期后被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞
2022-03-21 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
