勞動(dòng)合同約定的合同日期和時(shí)間未明確的
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根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動(dòng)者簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同。而有的勞動(dòng)者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動(dòng)合同，需要由雙方協(xié)商一致后，作出一個(gè)共同的選擇。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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如果法律無(wú)特別規(guī)定的，則依合同自由原則，當(dāng)事人可任意約定期限。若未約定期限或約定不明確的，則應(yīng)視為無(wú)限期合同，合同將無(wú)限期地約束雙方，任何一方不得擅自變更或解除合同。
單位在勞動(dòng)合同的約定時(shí)間未付款的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和其實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)確認(rèn)收入，勞動(dòng)者可以催告單位盡快付款。一般工資應(yīng)當(dāng)按約定支付，但遇到節(jié)假日或休息日的，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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勞動(dòng)合同對(duì)報(bào)酬約定不明確的勞動(dòng)合同中對(duì)工資約定不明確，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)
2020.03.20 141 -
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間及日期勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定是這樣的： 1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.12.16 381 -
勞動(dòng)合同解除的日期怎么確定企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或證明書(shū)載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
2020.08.02 174
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合同中未明確約定勞動(dòng)合同條款的合同效力
合同可以被認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者
2022-03-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的日期時(shí)間是怎么確定的？
勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是辦理完離職手續(xù)，即用人單位出具離職證明為標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同條款中，未約定明確勞動(dòng)合同條款的合同效力
合同可以被認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同約定日期和落款日期
落款可以寫(xiě)簽訂的時(shí)間，如果與勞動(dòng)合同生效的日期不一樣，勞動(dòng)合同生效日期可以寫(xiě)5月1日，落款可以寫(xiě)簽訂時(shí)間。
2022-05-14 15,340
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00:59
合同未明確違約金的違約怎么辦合同未明確違約金，出現(xiàn)違約行為的話，只能主張其他形式的違約責(zé)任。這主要因?yàn)檫`約金責(zé)任適用的前提在于：合同當(dāng)事人已經(jīng)在合同中明確約定了，出現(xiàn)一定的違約行為的時(shí)候，守約一方可以請(qǐng)求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。換句話說(shuō)，只要雙方?jīng)]有約定違約金，一方違約
938 2022.06.01 -
01:27
合同約定不明確怎么辦合同訂立生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，這是合同法的全面履行原則。如果合同約定不明確的，這時(shí)候當(dāng)事人可以通過(guò)簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式，對(duì)相關(guān)內(nèi)容重新進(jìn)行約定。如果雙方不能達(dá)成新的補(bǔ)充協(xié)議，這時(shí)候就可以根據(jù)交易習(xí)慣，以及合
1,506 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
