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提前辭職申請(qǐng)要提前多久

2023-05-30 10:55

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遞交辭職(要有書面證明,帶時(shí)間的,就是通常意義上的辭職信)申請(qǐng)即可,自己一定要留底,要有老板的簽字證明,或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,只要書面通知到位即可,時(shí)間到就可以離開,公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反,員工可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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辭職要提前多少天申請(qǐng)需要根據(jù)情況來定。辭職要提前多少天申請(qǐng)具體如下:辭職要提前30日;在試用期內(nèi)要提前3日;勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況是,在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

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辭職需要提前30天提出。如果是用人單位在無過錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者提離職,用人單位無需向勞動(dòng)者支付任何的補(bǔ)償金和賠償金。但如果因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的,則應(yīng)該有相應(yīng)補(bǔ)償金。

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    一、一般情況下,勞動(dòng)者需要提前三十日向用人單位提交辭職申請(qǐng)。 二、試用期內(nèi)提前3日向用人單位提交辭職申請(qǐng)。 三、存在以下情形時(shí),勞動(dòng)者可以立即向用人單位提出辭職,解除勞動(dòng)合同無需提前申請(qǐng): 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

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    2020.12.29 229
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    辭工一般要提前三十天申請(qǐng)才合法。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書面形式通知用人單位;如果是試用期的,則只需要提前三天。但用人單位存在過錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職。

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    你是什么時(shí)候申請(qǐng)的辭職呢?一般情況要提前30天,有勞動(dòng)合同嗎?這個(gè)情況,還是需要參照您當(dāng)時(shí)和公司訂立的勞動(dòng)合同去具體確定。按照您的描述,現(xiàn)在不能立馬就能給你一個(gè)完整準(zhǔn)確的意見,。

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    辭職申請(qǐng)一般需要提前通知用人單位,需要提前多久通知,需要根據(jù)情況進(jìn)行分析。具體情況不同,工人提前辭職的時(shí)間也不同。第一,用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條。勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系,可以立即離開,無

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