工資的支付是什么
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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動合同約定使勞動者應得的工資轉變成實際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動者實際支配和處分工資的前提。為此國際勞動組織在1949年第95號《保護工資公約》原85號同名建議書中，對工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動法》、勞部發(fā)[1994]489號《關于工資支付暫行規(guī)定》?！蛾P于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：amp;#39;因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。amp;#39;據此，勞動者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數額以不超過勞動者當月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動者本人的基本生活。
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農民工工資支付條例是指《保障農民工工資支付條例》，是為了規(guī)范農民工工資支付行為，保障農民工按時足額獲得工資，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規(guī)定而制定的行政法規(guī)。
工傷工資支付標準是職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由所在單位按月支付。傷勢嚴重或者情況特殊的，經設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定殘疾等級后，停止發(fā)放原待遇。無法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。
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支付雙倍工資的條件是什么社會上還存在大量勞動者沒有和用人單位簽訂書面合同。如果用人單位從用工日那天起超過一個月且不滿一年，仍然沒有打算和勞動者訂立書面勞動合同的，應該每月支付兩倍的工資給勞動者。用人單位一旦違反勞動法的相關規(guī)定，沒有和勞動者訂立無固定期限勞動合同的
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什么是特殊人員的工資支付特殊人員的工資支付是指學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生的工資支付和新就業(yè)的復員的工資待遇以及受處分后人員的工資支付。學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、及轉正定級后的工資待遇由自主確定。
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農民工工資支付條例是什么農民工工資支付條例是指《保障農民工工資支付條例》，這是一部根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規(guī)定而制定的行政法規(guī)。主要的內容是為了規(guī)范用人單位支付農民工工資的行為，通過行政法規(guī)的方式來保障農民工能夠按時足額獲得工資。因此，農民工的工資被
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【工資支付】工資支付的規(guī)則是什么，工資應該如何支付
工資支付保障是為保障勞動者勞動報酬權的實現，防止用人單位濫用工資分配權而制定的有關工資支付的一系列規(guī)則。有如下內容： 1.工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。 2.工資應在用人單位
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工資支付保障是什么意思，工資支付的規(guī)則是什么，工資
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企業(yè)改制過程中的支付方式是什么企業(yè)改制過程中的支付方式是：外國投資者來源于中國境內舉辦的其他外商投資企業(yè)因清算、股權轉讓、先行回收投資、減資等所得的財產。外國投資者收購國有企業(yè)或含國有股權的公司制企業(yè)的國有產權或資產。外國投資者收購國有企業(yè)的債權人的債權。企業(yè)改制：如果
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
