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臨時工沒簽勞動合同老板是不是就拖欠工資了

2022-08-26 15:54

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2022-08-26回復

用人單位不支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

工地老板拖欠工資,沒簽合同的,勞動者可以通過以下方式索要工資: 1.勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,勞動者可以向調解組織申請調解; 3.不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的,勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。 沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關系: 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等; 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件; 3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等; 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等; 5、其他勞動者的證言。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

可以先雙方協(xié)商,協(xié)商不成的可以請求工會協(xié)調,協(xié)調不成可以去勞動仲裁部門申請仲裁,最后可以向人民法院提起訴訟。

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    2022-04-19 15,340
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