簽了一年的勞動(dòng)合同是否就一定不簽
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可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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簽了一年勞動(dòng)合同是可以的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂以雙方當(dāng)事人自愿為前提，只要雙方協(xié)商達(dá)成一致，時(shí)間等內(nèi)容可以由雙方自行協(xié)商。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
簽了一年勞動(dòng)合同是可以的，勞動(dòng)合同的簽訂以雙方當(dāng)事人自愿為前提，只要雙方協(xié)商達(dá)成一致，時(shí)間等內(nèi)容可以由雙方自行協(xié)商。
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一年一簽勞動(dòng)合同是否合法合同一年一簽一般來說是不違法，但是要看是哪種合同。 勞動(dòng)合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽； 或是勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應(yīng)當(dāng)
2020.04.12 185 -
勞動(dòng)合同一年一簽是否合法勞動(dòng)合同一年一簽，如果經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致的，一般是合法的。但是在連續(xù)訂立二次固定期限的勞動(dòng)合同后，如果符合法定的情形的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款 1、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是指所
2022.09.30 535 -
勞動(dòng)合同不是要一份就簽一份的公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 企業(yè)不把
2020.03.08 154
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勞動(dòng)合同一年一簽連簽三年后就不用簽了嗎?
不是的，還是需要簽，只是簽的是無固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次簽固定期限勞動(dòng)合同以后，就可以簽無固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動(dòng)合同，具體規(guī)定如下：《中華人民共
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同一年一簽連簽三年后就不用簽了嗎
不是的，還是需要簽，只是簽的是無固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次簽固定期限勞動(dòng)合同以后，就可以簽無固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位從用工之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動(dòng)合同，具體規(guī)定如下：《中華人民共
2022-10-06 15,340 -
簽訂一年一簽勞動(dòng)合同是不是就是真的合法
一般來說，每年簽一份合同并不違法，但這取決于是什么樣的合同。 勞動(dòng)合同期限可以任意確定，只要雙方協(xié)商一致。但如果已簽訂兩份固定期限的勞動(dòng)合同，則在第二份勞動(dòng)合同到期后； 如果雙方都愿意續(xù)簽，或者勞動(dòng)者
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同是不是一年一簽就有效？
1、法律并沒有具體規(guī)定，勞動(dòng)合同必須簽多久，因此，勞動(dòng)合同簽多久由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。需要注意的是只要滿足法定條件，經(jīng)勞動(dòng)者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2
2022-06-25 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17
