勞動(dòng)者主動(dòng)離職后如何申請(qǐng)帶薪休假
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休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動(dòng)者未主動(dòng)申請(qǐng)，并不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資收入?！秳趧?dòng)法》中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動(dòng)者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日?！秳趧?dòng)法》第四十條對(duì)法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 1.元旦(新年)，放假一天(1月1日); 2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日); 3.勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日); 4.國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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職工必須有記載自己工作時(shí)間的檔案材料，才能向現(xiàn)單位申請(qǐng)休帶薪年假。按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。
年休假不一定要?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)提出休假申請(qǐng)。根據(jù)法律規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?？梢约邪才?，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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勞動(dòng)者工作幾年可以帶薪休假勞動(dòng)者連續(xù)工作1年可以帶薪休假，具體規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天； 2、已滿10年不滿20年的，年假為10天； 3、已滿20年的，年假為15天。勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，
2022.07.15 1,112 -
勞動(dòng)法帶薪年休假工資如何計(jì)算如果職工申請(qǐng)帶薪年休假，則在此期間職工享受與正常工作期間相同的工資收入。如果單位實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者實(shí)行績(jī)效工資制的，先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即 21. 75，才得出正常的日工資。
2020.05.09 217
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如何保障勞動(dòng)者帶薪休假權(quán)利
一是為工人年薪提供法律明確的規(guī)定，切實(shí)有法律依據(jù)二是消除工人年薪的憂慮，使工人敢于行使年薪權(quán)利三是加強(qiáng)監(jiān)督部門對(duì)使用者違反年薪規(guī)定的執(zhí)法力，為工人年薪的合法權(quán)利提供有力的保障。
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)者如何規(guī)定帶薪休假權(quán)利
一是要為勞動(dòng)者進(jìn)行提供法律上的明確規(guī)定，切實(shí)做到有法可依;二是要消除勞動(dòng)者進(jìn)行年休假的后顧之憂，讓勞動(dòng)者敢于行使年休假權(quán)利;三是加強(qiáng)監(jiān)督部門對(duì)用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動(dòng)者休假的合法
2022-08-29 15,340 -
勞動(dòng)者帶薪休假權(quán)利如何確定？
一是要為勞動(dòng)者進(jìn)行提供法律上的明確規(guī)定，切實(shí)做到有法可依;二是要消除勞動(dòng)者進(jìn)行年休假的后顧之憂，讓勞動(dòng)者敢于行使年休假權(quán)利;三是加強(qiáng)監(jiān)督部門對(duì)用人單位違反年休假的有關(guān)規(guī)定的執(zhí)法力度，為勞動(dòng)者休假的合法
2022-08-29 15,340 -
帶薪休假申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效
用人單位沒有安排年休假，勞動(dòng)者追索未休年休假工資，最多可以追索3年。 具體介紹： 1、按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮
2022-08-12 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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如何申請(qǐng)不動(dòng)產(chǎn)登記申請(qǐng)不動(dòng)產(chǎn)登記的，申請(qǐng)人需要準(zhǔn)備好登記申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證明、建設(shè)用地使用權(quán)證明、建設(shè)工程符合規(guī)劃的證明、房屋已竣工的證明、房屋測(cè)繪報(bào)告及其他必要材料到房屋所在地房屋登記機(jī)構(gòu)辦理不動(dòng)產(chǎn)登記手續(xù)，上述材料有原件的應(yīng)當(dāng)提供原件。不動(dòng)產(chǎn)登記是為了
1,797 2022.04.15
